10 фактов и мифов о резюме

В интернете можно найти множество советов, как написать резюме. Некоторые специалисты советуют, чтобы ваше портфолио было на одну, максимум две страницы, другие утверждают, что креативная автобиография выделит кандидата из других. Как же на самом деле?

Правда и заблуждения о подготовке резюме подтверждаются и опровергаются рекрутерами, которые прочитали сотни, если не тысячи, таких документов за свою профессиональную жизнь.

Мы собрали для вас самые важные 10 мифов и фактов о резюме:

1. Резюме должно состоять из одной, максимум двух страниц

Это очень распространенный совет. Мы часто слышим, что рекрутеры читают наше резюме «по диагонали», потому чем оно короче, тем лучше. Как это на самом деле? Специалисты сходятся во мнении, что это миф, хоть и не всегда.

Резюме может содержать более одной страницы, но только при условии, что у кандидата есть значительный опыт работы. В противном случае ваше портфолио должно занимать максимум две страницы. В резюме вы описываете опыт, накопленный в течение профессиональной карьеры. Например, 5-8 лет работы или даже десяток трудно вместить в такое маленькое пространство. Резюме – это не только реестр текущих работодателей и должностей. В нем необходимо четко описать круг обязанностей на последних 2-3 работах, упомянуть профессиональные успехи или интересные проекты.

Поэтому большинство специалистов по персоналу считают, что если ваш опыт – это десятки лет, то не стоит сосредотачиваться на возможно меньшем количестве страниц. Хороший рекрутер не отклонит резюме только из-за его величины. Самое главное, чтобы резюме было разборчивым и последовательным.

2. CV всегда с фотографией

Это еще одно утверждение, вызывающее сомнения. Действительно ли отсутствие фотографии у резюме уменьшит шансы на приглашение на собеседование? Это тоже миф! Кстати, иностранные компании давно забыли о требовании добавлять фотографии в резюме. Хотя в Украине иногда все же встречаются объявления с требованием наличия фото. Но таким образом потенциальный работодатель фактически нарушает ваши права. Теоретически, ни один рекрутер не должен отклонять заявку только из-за отсутствия фотографии. Часто это зависит от требований должности, на которую претендует кандидат.

Если у вас есть профессиональная портретная фотография, то стоит включить ее в резюме – это придаст привлекательность и поможет вас лучше запомнить. Однако если вы вырезали свое лицо из группового фото из вечеринки или семейного отдыха, лучше пусть резюме останется без фото.

3. Нам не обязательно писать о хобби в резюме

Кандидаты иногда не знают, что вписать в раздел о личных увлечениях. А может, и не стоит об этом рассказывать? Да, вы правы! Вместо того чтобы использовать стандартные клише типа «книги, фильм, спорт», лучше пропустить этот раздел. Если у вас действительно есть интересное хобби, которое поможет подчеркнуть вашу значимость и личное развитие, вспомните о нем.

4. Не пишите обо всех своих работах и должностях

С одной стороны, все постоянно повторяют, что в резюме нужно писать только правду. Итак, перечисляем все, чем занимались в жизни? Может ли скрытие такой информации уничтожить шансы на успех в трудоустройстве? Многие рекрутеры утверждают, что не обязательно указывать всех работодателей в своем резюме. Так что это факт!

Резюме описывает рабочий опыт, и если мы не хотим вспоминать о рабочем месте, которое было временным, мы имеем на это право. Если карьера состоит из многих этапов, мы можем позволить себе немного избирательности – опишите более подробно опыт, совпадающий с позицией, на которую вы претендуете. Что касается других должностей – вспомните их кратко. Если претендуете на должность директора с многолетним опытом работы в отрасли, то ненужно вспоминать о летних подработках во время учебы.

5. Нам не обязательно иметь «креативное» резюме, чтобы заинтересовать работодателя

В сети очень много программ, которые помогут сделать CV. Есть также компании, предлагающие подготовку оригинального резюме за отдельную плату. Однако не нужно иметь креативное резюме, чтобы заинтересовать работодателя или рекрутера. И это факт!

Резюме не всегда должно быть украшено интересными дополнениями или яркими картинками. Все зависит от должности, на которую вы претендуете. Если креативность является требованием на той или иной работе, ею можно похвастаться на этапе написания резюме. Если вы претендуете на типичную аналитическую должность, лучше включить в резюме цифры, подтверждающие ваши успехи. Большая креативность, несомненно, будет полезна, когда, например, вы хотите получить должность по маркетингу, но помните – все в меру. Самое важное – это содержание, ведь именно оно станет вашим поводом для приглашения на собеседование.

6. Одного универсального резюме достаточно, чтобы претендовать на любую должность

Резюме не пишется за 5 минут, поэтому часто один и тот же документ мы используем для разных предложений. Достаточно ли одного универсального резюме, чтобы подать заявку на любую должность? Это миф!

Необходимо менять резюме в зависимости от должности, на которую мы претендуем. Помните, что CV является ответом на требования и ожидания работодателя, а опыт должен согласовываться с потребностями данной компании. Итак, для каждого объявления о работе готовьте отдельное резюме, которое должно быть адаптировано к указанной должности. Таким образом, вы привлечете внимание к отдельным этапам вашего опыта, что лучше всего отвечают конкретным требованиям.

7. Не обязательно указывать номер телефона в резюме – достаточно электронной почты

Нередки случаи, когда кандидаты указывают только адрес электронной почты, а не номер телефона. Это хорошее решение? Это миф! Телефонный номер до сих пор является наиболее распространенной формой контакта с кандидатами, поэтому обязательно должен быть в каждом CV. Даже если на ранних этапах процесса набора нас могут попросить выполнить онлайн-тесты или заполнить анкеты, рано или поздно придет время связаться по телефону.

8. Не стоит писать о перерывах в работе

Что делать, если в карьере есть перерывы в работе – уход за детьми, длительное путешествие или просто безработица? Можем ли мы опустить подобные периоды в своем резюме? Нет, мы не должны этого делать, значит, это миф.

Не стоит с самого начала скрывать длительные перерывы в работе, если мы серьезно относимся к предложению, на которое претендуем. Если удастся перейти к следующим этапам набора, то рано или поздно этот факт станет известен. А то, что вы скрывали правду в самом начале, может существенно навредить доверию к вам – значит, риск отказа слишком высок.

Кроме того, отсутствие занятости не является основанием для отклонения заявки, если другой опыт отвечает всем требованиям работодателя.

9. В резюме мы не должны указывать такую информацию, как семейное положение, гражданство или место рождения

Следует ли включать такую информацию в наше резюме? Нет, так что это верно. Информация о вашем семейном положении не является (или по крайней мере не должна быть) важна для трудоустройства. Также с юридической точки зрения потенциальный работодатель не может требовать от вас такой информации, а вопрос об этом во время собеседования должен насторожить кандидата.

Единственным исключением может быть информация о гражданстве, особенно если речь идет об иностранцах.

10. Описывая опыт, нужно использовать конкретные цифры

Следует ли писать в резюме, например, об уровне достижения целей продаж или количестве клиентов? Однозначно да! Это верно.

Цифры наиболее точно представляют достижения и прогресс, поэтому не стесняйтесь использовать их в своем резюме. Будущий работодатель сможет сразу увидеть, каковы были результаты работы кандидата. Нужно помнить только, что нельзя разглашать секретную информацию вашего предыдущего места работы.

Как видите, некоторые советы по написанию резюме, с которыми многие из нас сталкивались, могут оказаться противоречивыми. Вместо того чтобы сосредоточиться на максимально коротком описании опыта или графически разнообразить свое резюме, иногда стоит просто использовать здравый смысл.