Увольнение с работы: будьте всегда готовы

Наверное, каждый из нас хотя бы раз в жизни терял работу. Чтобы легче принять такое неприятное событие в профессиональной жизни, стоит быть к нему готовым.

В среднем мы меняем работу пять раз в течение жизни, и это не всегда планово. Утрата работы является травматическим событием для многих. Она занимает восьмое место из 43 стрессовых явлений по шкале стресса Холмса и Рахе. Однако следует отдавать себе отчет, что травма после увольнения во многом зависит от личных убеждений и ранее принятых решений.

Прежде всего, помните и ясно осознайте, что сегодняшняя работа – не на всю жизнь. Мы часто думаем, что кого-то другого могут уволить, но нас это точно не касается. Так считают большинство людей, пока однажды не получат сообщения из отдела кадров или от директора об увольнении. Неприятные ощущения возникают в основном из-за отсутствия подготовки к этому. Следует взглянуть с другой стороны и принять увольнение как естественный ход вещей.

Проверка информации о компании

Уже на этапе выбора работодателя проверка информации о компании даст соответствующие сигналы. Узнайте об отношении руководства к работникам, условиях трудоустройства, соблюдении трудового законодательства. Чем больше текучка кадров, тем соответственно меньше удовлетворенность сотрудников.

Во время найма кандидаты часто выбирают неверную стратегию, заключающуюся в покорном отношении к компании или рекрутеру. К сожалению, люди редко обсуждают что-нибудь другое, кроме финансовых вопросов или обучения. Согласование условий работы происходит в начале трудоустройства. От них зависит наша безопасность при увольнении. Мы можем договориться не только о размере заработной платы, но и о типе контракта, его продолжительности, сроке предупреждения, размере выходного пособия. В основном эти пункты указаны в трудовом законодательстве, но работодатель может принять решение об условиях договора, выгодных для работника. Сложность для кандидатов на этом этапе состоит в восприятии своей позиции на рынке труда. Нам кажется, что во время высокой безработицы мы не имеем права предлагать собственные условия работодателю. Но руководитель также может долго искать соответствующего работника, а когда находит, открыт к диалогу и готов идти на уступки.

Перед началом работы:

• проверьте репутацию работодателя;

• обсудите наилучшие условия трудоустройства и увольнения;

• управляйте своими финансами, помня о риске потери работы;

• развивайте свою независимость в работе;

• соблюдайте баланс между работой и личной жизнью;

• выстраивайте партнерские отношения с работодателем;

• отслеживайте тенденции рынка труда;

• управляйте своими компетенциями самостоятельно;

• развивайте альтернативные источники дохода.

Партнеры на работе

Люди, полностью посвящающие все время компании, которые не имеют личной жизни, идентифицируют себя исключительно с работодателем. Когда их увольняют, они чувствуют тревогу не только из-за финансовых проблем или остановки карьеры, но и из-за потери собственной личности. Если смысл вашей жизни – работа, то конечно, с ее потерей, вы станете никем. Это очень больно.

Люди должны сохранять баланс между профессиональной жизнью и личной. Благодаря этому их самооценку будет формировать не только работа или занимаемая должность.

Не менее важно выстраивать партнерские отношения с руководителем. Это сделает «прощание» с фирмой менее разрушительным. Работая, следует помнить о собственных целях развития, а не пассивно следовать миссии компании и менеджерам по персоналу. Заботьтесь о личных интересах и увлечениях, а не только о том, что нужно вашему работодателю. Вы ведь должны быть привлекательными на рынке труда, а не только в данной компании. Благодаря этому вы минимизируете эмоциональные потери из-за возможного увольнения.

Доходное хобби

Вы теряете доход вместе с работой. Поэтому позаботьтесь о резерве, который позволит комфортно жить минимум полгода после увольнения. Это средняя продолжительность периода, в течение которого большинство людей ищут новую работу. Чем выше была у вас должность, тем больше может быть период поиска.

Кроме управления личным бюджетом можно найти альтернативные источники дохода, оставаясь на работе. Стоит время от времени задавать себе вопросы: чем я хочу заниматься через десять лет? Всегда ли я хочу быть специалистом, руководителем, директором? Что я должен делать сейчас, чтобы через 10-20 лет иметь возможность делать то, что хочу? Что я всегда откладывал, хотя мечтал об этом? Что нового я могу создать параллельно на основе того, что у меня уже есть? Какое из моих хобби может стать источником дохода сейчас или в будущем?

Сохраняйте спокойствие

Время, когда мы узнаем о потере работы, нелегкое, но это тоже время для переговоров с работодателем. Следует сохранять спокойствие и не бояться сказать руководителю, какая поддержка нам нужна. Условия увольнения могут быть изменены по соглашению сторон, поэтому и следует вести переговоры.

Важно не руководствоваться гневом или стрессом, когда вы теряете работу.

Принятие потери – это возвращение к нормальной жизни. Радость жизни возвращается и у вас появляются я новые цели.

Новые возможности

Стив Джобс в возрасте 30 лет был уволен из Apple, компании, которую он основал. Несколько месяцев он был подавлен и не знал, что делать, чувствовал себя потерянным и ненужным. Однако спустя годы он понял, что ничего лучшего тогда с ним не могло произойти. Из успешного человека он снова превратился в новичка. Следующие пять лет были самым творческим периодом его жизни, он основал компании Next и Pixar.

«Не упускайте из виду то, что любите делать, оглядывайтесь вокруг и не останавливайтесь на достигнутом», - советовал Джобс выпускникам Стэнфорда. Во время работы мы часто не находим время на любимые занятия. Мы слишком увлечены делами компании, внутренней политикой и обязанностями. Время, которое мы получаем после потери работы, можно считать ресурсом. Когда мы прощаемся с бывшим работодателем, перед нами появляются новые возможности.

Ян Кум, соучредитель WhatsApp, безусловно пожалел бы сегодня, если бы не разорвал отношения с Yahoo в 2007 году. Возможно, сегодня в Yahoo он был бы руководителем отдела или менеджером. Между тем, он начал работать над WhatsApp и основал компанию, которую продал Facebook за 19 миллиардов долларов в начале этого года.

Повороты, выводящие нас из зоны комфорта, стоят немалых усилий. Они разрушают старые удобные привычки и вынуждают браться за новые вызовы. Когда мы смотрим на увольнение как на возможность, прорыв, а не как на потерю, мы увеличиваем мотивацию и мобилизуем внутренний ресурс.