Что не следует говорить своему руководителю?

Можно ли говорить со своим боссом обо всем, что пожелаете? Мы часто задумываемся над этим вопросом, особенно если в компании царит дружеская атмосфера.

Всегда следует помнить, что руководитель – не обычный коллега по работе и, прежде всего, он заботится о развитии фирмы.

Чего не следует говорить начальнику? Каких выражений и тем непременно следует избегать, разговаривая с ним? Прочтите нашу статью, где вы найдете ответы на эти вопросы.

О чем не говорить директору?

Есть некоторые изречения, которые могут не понравиться руководителям. Если атмосфера на работе дружеская, мы длительное время работаем в одной компании, чувствуем себя непринужденно, может показаться, что поговорить на работе с директором можно о чем-либо. Что же не стоит говорить директору:

• «Мне за это никто не платит» – начальник просит вас выполнить дополнительное задание? Просто сделайте это, если не в данный момент или день, то предупредите, что как только вы будете свободны от текущих задач, выполните сразу.

Да, вышеприведенное утверждение часто может быть сказано в форме шутки, но вряд ли оно верное, и руководитель не должен его слышать. Если вы не знаете, как нужно выполнить новое задание – просто спросите совета. Не намекайте, что ваш босс платит вам слишком мало, чтобы требовать. «Разговоры» о повышении в таком тоне не принесут пользы, говорить об увеличении оплаты нужно совсем в другом ракурсе.

• «У меня ужасное похмелье» – если уж так случилось, что вчера был веселый вечер с друзьями, где вы выпили слишком много алкоголя, вашему боссу не нужно знать об этом. Руководитель ожидает от каждого подчиненного отличной работы, эффективности и хорошей отдачи. Информирование директора о своем «нездоровом» состоянии негативно повлияет на вашу репутацию. Руководитель сочтет вас неответственным работником, ведь вы знали, что с утра рабочий день и вы должны учесть это, отдыхая вечером. Даже если с руководителем у вас хорошие, дружеские отношения, объявлять о своем самочувствии будет лишним. Если вы действительно чувствуете себя плохо, и понимаете, что работник из вас сегодня будет никакой, скажите, что заболели и останьтесь дома.

• «У конкурентов я буду зарабатывать гораздо больше» - обычно мы возмущаемся, когда начальник говорит, что мы можем уволиться, а на наше место уже выстроилась длинная очередь желающих работать. Да, это не верно, умный руководитель не может так говорить. Это касается и работников, подобные утверждения не должен слышать ваш директор. Угрозы и шантажирование такого типа бездействуют. В ответ босс может сказать, что вы уволены и вообще не разумно оставаться на менее оплачиваемой работе, когда другой работодатель готов платить больше. О повышении и изменении условий сотрудничества следует говорить по-другому.

• «У меня нет времени» - начальник дает задание, а вы отвечаете, что нет времени выполнить это? Совсем не верная тактика. Правильным будет указать, над чем именно сейчас вы работаете. Таким образом вы объясните, почему сразу не можете взяться за новую работу. Затем спросите шефа, какое задание является приоритетным. Никогда не говорите «нет времени». Если босс о чем-нибудь просит, это, скорее всего, важно для компании.

• «После работы я вообще ничего не делаю» - этим вы намекаете, что по возвращении с работы у вас нет чем себя занять, вы полностью свободен. Поэтому, когда в следующий раз он попросит вас остаться дольше в офисе или взять дополнительную работу, не удивляйтесь.

• «Мой коллега постоянно смотрит в телефон» - вас не смущает, что ваш коллега хорошо работает, хотя у него всегда есть время полистать новостную ленту в соцсетях, проверить новости, поэтому вы «случайно» вспоминаете об этом своему начальнику во время разговора? Это может быть не очень хорошо воспринято руководителем, стоит воздержаться от подобных комментариев. «Донося» такую информацию, чаще всего неприятности будут именно у вас, а не в коллеги с телефоном.

• «У меня проблемы, я не могу этого сделать» – босс ожидает, что вы умеете разграничивать частную и профессиональную жизнь. Происходящее вне работы не должно влиять на выполнение рабочих задач. Если у вас действительно возникли личные проблемы, возьмите несколько выходных или отпуск. У вас будет время, чтобы все уладить и вернуться готовыми к работе.

• «Я не могу этого сделать» – если начальник дает задание, выходящее за рамки ваших обязанностей, это, скорее всего, означает, что он уверен в ваших знаниях и умениях. Не забывайте, что на любой работе необходимо развиваться и осваивать новые навыки. Если вы не знаете, как выполнить задание, попросите о помощи.

• «Я зарабатываю деньги в других местах» – не обязательно хвастаться о дополнительных источниках дохода. Особенно, если вы подчеркнете, что не намерены сильно выкладываться на этой работе, ведь средств для жизни вам хватает. Этим вы даете понять, что босс не должен беспокоиться о вас, поскольку вы, несомненно, без проблем справитесь после увольнения.

• «Я прочитал об этом в интернете минуту назад» – это не очень хорошо свидетельствует о вас, если вы в рабочее время знаете все события страны и мира. Руководитель скажет, что нужно быть сосредоточенным на рабочих вопросах. Поэтому, если вы пользуетесь интернетом не в обеденный перерыв, не говорите об этом боссу.

• «Это выходит за пределы моих обязанностей» – каждый работник знает, что именно он должен делать. Но все хорошо понимают, что это не окончательный список, часто приходится делать что-то другое. Когда задачи выходят за рамки ваших обязанностей, сочтите это вызовом. На работе важна гибкость, это следует помнить.

• «На предыдущей работе мы делали это лучше» – сравнение неуместно и, безусловно, ничего хорошего не даст. Вместо этого предложить другое решение проблемы. Не нужно намекать на неэффективную позицию компании.

• «Я этого не делал, это не моя ошибка» – неправильно винить других. Особенно если это была коллективная работа, и частично вина на вашей стороне. Попытайтесь исправить, а не указывать, что в плохо выполненном задании виноват коллега из соседнего стола.