Поколение «беби-бумеров»: что их характеризует и как они влияют на современный рынок труда

Представителями поколения «беби-бумеров» называют людей, увидевших свет после Второй мировой войны, именно тогда был значительный всплеск рождаемости. Сегодня, когда на рынке труда присутствуют 4 разных поколения сотрудников, беби-бумеры – самые опытные из всех. Кто они? Как работают, какие их особенности? Об этом вы узнаете из нашей статьи!

Бэби-бумеры

Благодаря «бэби-буму», времени после 1945 и до 1964 года, человечество получило существенный прирост рождаемости. Так, в 2022 году старшим представителям этого поколения исполнится 77 лет, а самым молодым – 58. Да, еще недавно самое многочисленное поколение на рынке труда сегодня медленно уходит на пенсию.

Для «беби-бумеров» авторитет имеет огромную ценность. У них с детства воспитывалось чувство, что старшие коллеги по работе являются более опытными и всегда правы. Можно заметить, что в спорах детей-родителей, детей-учителей «беби-бумеры», скорее всего, станут на сторону пожилых людей, по их мнению именно они заслуживают абсолютного уважения. Младший человек чаще может ошибаться и совершать ошибки.

Многие из этого поколения выросли в семьях со строгими правилами, которых нужно было слепо следовать. Если принятые нормы нарушались – последствия могли быть серьезными. Однако даже такие переживания приносили положительные результаты, поскольку люди часто умели находить выход из стрессовых ситуаций. Представители «бэби-бума» умеют решать и улаживать конфликты. Объяснение недоговоренностей для них также естественно – они знают, что делать и как говорить, чтобы никого не обидеть.

Большинству представителей этого поколения пришлось достичь успехов исключительно собственным, упорным и тяжелым трудом. Поэтому профессиональный опыт и квалификация таких людей часто вызывают большое уважение, а представители этого поколения являются авторитетами во многих сферах.

Как ведут себя «бэби-бумеры» на работе?

Уже из приведенной выше информации можно понять, что в профессиональной жизни «беби-бумеров» часто считают авторитетами. Обычно они начинали с нуля и часто занимали самые высокие посты спустя много лет добросовестного и результативного труда.

Эти люди больше всего ценят стабильность. Они не до конца понимают, как постоянные смены работы могут помочь в профессиональном развитии. Для них быть хорошим работником значит быть продолжительным работником. Часто они всю жизнь работают в одной компании, а смена работы связана с большим стрессом.

Это ощущение также означает, что представители поколения «беби-бумеров» будут продолжать работать даже в некомфортной рабочей атмосфере. Если работа им не нравится, это не повод для увольнения, главное – стабильность и уверенность, что завтра, через месяц, год они продолжат службу в этой компании. 

«Беби-бумеры» четко знают, где граница между проффесиональной и личной жизнью, плохая атмосфера на работе не влияет на их свободное время. Даже если они постоянно жалуются на руководство, вряд ли согласятся изменить профессию, которая уже годами поддерживает их финансово.

Стоит отметить, что представители этого поколения считают, что выход на пенсию – это новое начало. Мало кто из них думает, что заслуженный отдых на старости лет – это как время вегетации. Напротив, большинство именно на пенсии часто начинают жить по полной, развиваться, путешествовать, делать то, о чем всегда мечтали. Раньше предыдущие поколения считали, что в старости деятельность и все положительное для человека заканчивается.

Главным мотивирующим фактором, побуждающим «бэби-бумеров» к работе, являются деньги. Для них работа – место для зарабатывания денег. Однако это не значит, что они согласны выполнять свои обязанности почти незаметно. «Беби-бумеры» также хотят, чтобы их ценили и уважали вклад в работу коллектива.

Хотя молодые поколения думают, что старшие работники не могут справиться с современными технологиями, они ошибаются. Многие пожилые сотрудники, хотя они не могли иметь никакого контакта с техникой в молодости, хорошо справляются и помнят то, чему их учили. Конечно, важное условие для этого частое использования технических новинок, но это характерно не только для старшего поколения.

«Беби-бумеры» не любят выделяться. Они не считают это преимуществом. Лучшим для них будет находиться на одном уровне с большинством и добросовестно делать свое дело. Обычно они не поддерживают тех, кто стремится быть инакомыслящим. Случается, что эти люди могут позавидовать другим работникам, зарабатывающим больше деньги или более успешным коллегам. В общем, «бэби-бумеры» считают, что ко всем нужно относиться одинаково.

Представители этого поколения часто профессионально активны до позднего возраста – главным образом потому, что видят смысл в своей работе и чувствуют, что пенсия подождет. Чем дольше они работают, тем дольше остаются здоровыми. Это очень многочисленное поколение, потому работодатели на этом выиграют.

Очередной бэби-бум?

Как мы уже упоминали, «Бэби-бумеров» сегодня очень много. Есть ли у других поколений на рынке труда шансы таким образом доминировать? Возможно! Но для этого нужно еще немного подождать.