Професійні здібності працівників за Джоном Холландом

19 серпня 2021

Кожна людина має різні схильності та навички. Без сумніву, вроджені таланти стають в пригоді й під час роботи. Їх називають професійними уміннями, тобто здатністю до виконання певної професії. Психологи впевнені, що не слід боротися з домінантними рисами характеру: якщо ви народилися з аналітичним складом розуму, ви повинні використовувати цю навичку на свою користь. З цієї причини роботодавці повинні спочатку перевірити професійні схильності кандидата - завдяки цьому можна вибрати ідеального працівника.

Автором концепції професійних умінь був американський психолог Джон Льюїс Холланд. Дослідник вважав, що професійні уподобання людини виникають в результаті адаптації до вимог середовища, процесу інтерналізації цінностей та життєвого досвіду. Простіше кажучи, професійна здатність (схильність) формується на основі вроджених рис та умов життя.

Холланд виділив шість типів професійних уподобань, а саме:

реалістичний,
дослідницький,
творчий,
соціальний,
підприємницький,
конвенціональний (договірний).

У кожної людини є один домінантний тип професійних уподобань: якщо ви творча особистість, то повинні розвиватися у цьому напрямку, шукати роботу, адекватну своїм талантам та навичкам. Тоді можна досягти успіху у професійному житті та отримувати задоволення від роботи. Однак може трапитися так, що тестування показує однакову наявність кількох вмінь. Тоді рішення, що обрати, людина повинна прийняти самостійно.

Зробити правильний вибір може бути важко. Один із варіантів - змінювати професію, «тестувати» себе у різних сферах.

Професійні уподобання слід перевіряти у дітей шкільного віку. Часто для швидшого й ефективнішого кар’єрного росту вибирають конкретний напрям навчання починаючи з середньої школи.

Професійні схильності працівників: чому роботодавець повинен ними цікавитись?

Як роботодавець може перевірити професійну схильність працівників? По-перше, слід запитати про це самого кандидата чи працівника. Наприклад, серед міленіалів, які зараз виходять на ринок праці, є багато людей, які спілкувалися з психологом чи кар'єрним радником. Їх професійні схильності уже можуть бути діагностовані за допомогою тесту Холланда.

По-друге, роботодавець може скористатися онлайн-тестом і доручити спеціалісту з персоналу провести тестування. Однак це не буде дуже правильно, оскільки без відповідної кваліфікації та досвіду звичайний рекрутер не може самостійно проводити та оцінювати психологічні тести. Є імовірність неправильної інтерпретації результатів.

По-третє, роботодавець може направити своїх працівників до фахового спеціаліста, який об’єктивно та надійно перевірить їх схильності. В ідеалі тест повинен проводити досвідчений психолог, який згодом і узагальнить результати.

Коли роботодавець знатиме професійні схильності підлеглих, він повинен створити для них відповідні умови праці, щоб працівники могли використовувати свої можливості на 100%. Для цього насамперед необхідно ознайомитися з характеристиками окремих видів професійних уподобань. Вони представлені в таблиці нижче.

Тип професійних уподобань	Характеристика	Професії
Реалістичний	ефективно використовують інструменти, характеризуються робітничими навичками, мають спортивні таланти, відсутні соціальні та освітні компетенції, такі кандидати не дуже добре розв’язують проблеми, які вимагають частої взаємодії з іншими людьми, вони цінують силу і гроші, їх сприймають як нетовариських, похмурих людей, їм властиві незалежність, чесність і безпосередність	садівник, візажист, механік, сантехнік, водій
Дослідницький	мають сильно розвинені аналітичні навички, почуття спостережливості, математичні та наукові компетенції, допитливі, шукають відповіді на питання, які їх цікавлять, мають високорозвинені навички логічного мислення, воліють працювати індивідуально, а не в групі, сприймаються як різкі, раціональні та безпосередні люди	філософ, викладач, археолог, астроном, фізик
Творчий	хочуть постійно створювати щось нове, володіють мистецькими, мовними, музичними або акторськими талантами, не можуть працювати в офісі, сприймаються як особливі, нетрадиційні, креативні, спонтанні та чутливі до навколишнього світу, характеризуються інтуїтивним способом прийняття рішень, імпульсивні	графічний дизайнер, ілюзіоніст, журналіст, архітектор, композитор
Соціальний	мають високорозвинені лідерські навички, здатність переконувати, співпереживати, відчувають себе дуже добре працюючи з іншими людьми, люблять працювати в команді, доброзичливі, співчутливі та уважні люди	радник, психолог, вчитель, педагог
Підприємницький	орієнтовані на досягнення поставлених цілей - власних та організації, в якій вони працюють, товариські, часом агресивні та впевнені в собі люди, їм властива високорозвинене уміння переконання; вони не соромляться маніпулювати іншими, щоб задовольнити свої потреби, це енергійні, екстравертні, конкретні та амбіційні люди	біржовий брокер, юрист, директор, страховий агент
Конвенціональний	здатні адаптуватися до сформованих умов, конформісти, які намагаються слідувати нормам і правилам, діють методично, вони практичні, точні та систематичні люди, не в змозі впоратися з неструктурованими проблемами, чудово працюють з даними, добре проявляють себе під час виконання рутинних та повторюваних завдань	архівіст, статистик, комірник, колектор, вантажник, гардеробниця.

Працівник, який отримає шанс виконувати обов'язки відповідно до своїх схильностей, безумовно, досягне набагато кращих результатів, ніж той, хто «йтиме» проти своїх талантів. Варто познайомитись зі своїми працівниками, щоб підвищити ефективність та рівень відданості компанії.