Профессиональные склонности работников за Джоном Холландом

19 августа 2021

Каждый человек имеет различные способности и навыки. Несомненно, врожденные таланты имеют большое значение и во время работы. Их называют профессиональными умениями, то есть способностью к выполнению определенной профессии. Психологи уверены, что не следует бороться с доминантными чертами характера: если вы родились с аналитическим складом ума, вы должны использовать этот навык в свою пользу. По этой причине работодатели должны сначала проверить профессиональные склонности кандидата - благодаря этому можно выбрать идеального работника.

Автором концепции профессиональных умений был американский психолог Джон Льюис Холланд. Исследователь считал, что профессиональные предпочтения человека возникают в результате адаптации к требованиям среды, процесса интернализации ценностей и жизненного опыта. Проще говоря, профессиональная способность (склонность) формируется на основе врожденных черт и условий жизни.

Холланд выделил шесть типов профессиональных предпочтений, а именно:

реалистичный,
исследовательский,
творческий,
социальный,
предпринимательский,
конвенциональный (договорной).

У каждого человека есть один доминантный тип профессиональных предпочтений: если вы творческая личность, то должны развиваться в этом направлении, искать работу, адекватную своим талантам и навыкам. Тогда можно достичь успеха в профессиональной жизни и получать удовольствие от работы. Однако может случиться так, что тестирование показывает одинаковое наличие нескольких умений. Тогда решение, что выбрать, человек должен принять самостоятельно.

Сделать правильный выбор может быть трудно. Один из вариантов - менять профессию, «тестировать» себя в разных сферах.

Профессиональные предпочтения следует проверять у детей школьного возраста. Часто для быстрого и эффективного карьерного роста выбирают конкретное направление обучения начиная со средней школы.

Профессиональные склонности работников: почему работодатель должен ими интересоваться?

Как работодатель может проверить профессиональную склонность работников? Во-первых, следует спросить об этом самого кандидата или сотрудника. Например, среди миллениалов (они сейчас выходят на рынок труда), есть много людей, которые общались с психологом или карьерным советником. Их профессиональные склонности уже могут быть диагностированы с помощью теста Холланда.

Во-вторых, работодатель может воспользоваться онлайн-тестом и поручить специалисту по персоналу провести тестирование. Однако это не будет очень правильно, поскольку без соответствующей квалификации и опыта обычный рекрутер не может самостоятельно проводить и оценивать психологические тесты. Есть вероятность неправильной интерпретации результатов.

В-третьих, работодатель может направить своих работников к профессиональному специалисту, который объективно и надежно проверит их склонности. В идеале тест должен проводить опытный психолог, который впоследствии и обобщит результаты.

Когда работодатель будет знать профессиональные склонности подчиненных, он должен создать для них соответствующие условия труда, чтобы работники могли использовать свои возможности на 100%. Для этого прежде всего необходимо ознакомиться с характеристиками отдельных видов профессиональных предпочтений. Они представлены в таблице ниже.

Тип профессиональных предпочтений	Характеристика	Профессии
Реалистичный	эффективно используют инструменты, характеризуются рабочими навыками, имеют спортивные таланты, отсутствуют социальные и образовательные компетенции, такие кандидаты не очень хорошо решают проблемы, которые требуют частого взаимодействия с другими, они ценят силу и деньги, их воспринимают как необщительных, мрачных людей, им свойственны независимость, честность и непосредственность	садовник, визажист, механик, сантехник, водитель
Исследовательский	имеют сильно развитые аналитические навыки, чувство наблюдательности, математические и научные компетенции, любознательные, ищут ответы на вопросы, которые их интересуют, имеют высокоразвитые навыки логического мышления, предпочитают работать индивидуально, а не в группе, воспринимаются как резкие, рациональные и непосредственные люди	философ, преподаватель, археолог, астроном, физик
Творческий	хотят постоянно создавать что-то новое, обладают художественными, языковыми, музыкальными или актерскими талантами, не могут работать в офисе, воспринимаются как нетрадиционные, креативные, спонтанные и чувствительны к окружающему миру, характеризуются интуитивным способом принятия решений, импульсивные	графический дизайнер, иллюзионист, журналист, архитектор, композитор
Социальный	имеют высокоразвитые лидерские навыки, способность убеждать, сопереживать, чувствуют себя очень хорошо, работая с другими людьми, любят работать в команде, доброжелательные, сочувствующие и внимательные люди	советник, психолог, учитель, педагог
Предпринимательский	ориентированы на достижение поставленных целей - собственных и организации, в которой они работают, общительны, иногда агрессивные, уверенные в себе люди, им свойственно высокоразвитое умение убеждать; они не стесняются манипулировать другими, чтобы удовлетворить свои потребности, это энергичные, конкретные и амбициозные люди, экстраверты	биржевой брокер, юрист, директор страховой агент
Конвенциональный	способны адаптироваться к уже сложившимся условиям, конформисты, которые пытаются следовать нормам и правилам, действуют методично, они практичны, точные и систематические люди, не в состоянии справиться с неструктурированными проблемами, прекрасно работают с данными, хорошо проявляют себя при выполнении рутинных и повторяющихся задач	архивист, статистик, кладовщик, коллектор, грузчик, гардеробщица.

Работник, который получит шанс выполнять обязанности в соответствии со своими наклонностями, безусловно, достигнет гораздо лучших результатов, чем тот, кто «пойдет» против своих талантов. Стоит познакомиться со своими сотрудниками, чтобы повысить эффективность и уровень преданности компании.