Какой вы работник: проактивный или неактивный?
На такой вопрос себе необходимо ответить, поскольку это имеет решающее значение для вашего карьерного развития.
Но начнем сначала, то есть рассмотрим, что такое проактивная позиция и что предусматривает неактивное, а пассивное отношение к работе? Каких работников ценят работодатели больше? Ответы вы найдете в нашем материале.
Активный работник
Проактивный работник определяется психологами как сотрудник, который не ждет распоряжений руководителя, он изобретателен и может взять дело в свои руки. Однако такой работник делает это не только ради успехов компании, где он работает. Для него самое главное - поставить себе профессиональные цели, которые приведут его к карьерному росту и достичь их в любом случае.
Проактивные сотрудники всегда ориентированы на успех. Обычно они имеют определенный путь профессионального развития и последовательно стремятся перейти к следующим этапам. Это люди, которые имеют собственное мнение, способны выразить его и указать, на их взгляд, лучшие решения.
Положительной чертой инициативных людей является преданность всему, что они делают. Они хорошо работают в команде, могут стать руководителями групп, ищут лучшие пути реализации данного проекта, не требуют постоянного контроля, надзора и поручения им задач.
С другой стороны, инициативные работники не всегда нравятся коллегам и руководству. В основном потому, что они амбициозны, они выделяются на фоне других, иногда воспринимаются враждебно в коллективе
Неактивный работник
Это полная противоположность инициативному человеку. Такое отношение гораздо чаще встречается на рабочих местах. Эти люди пассивные, предпочитают получать команды и плохо чувствуют себя вне зоны комфорта. Они просто выполняют работу, не привлекая к себе внимания.
Общей чертой пассивного работника является лень. Такой человек может выполнять свои задачи с минимальными усилиями. Он не сделает больше, чем нужно. Когда его попросят остаться после окончания рабочего дня, он всегда будет просить о дополнительной оплате. Самое важное для него в работе - это получить деньги, и он рассматривает труд только как источник дохода.
Неактивний работник не задумывается о причинах профессиональных поражений. Он утверждает, что это вина руководителя или его коллег. Такой человек любит обвинять других, очень часто во всем разочарован, хотя и открыто об этом не заявляет.
Поэтому работодатели заинтересованы в трудоустройстве активных и инициативных людей. Только с такими подчиненными у них есть реальные шансы на успех и развитие.
