Курящий работник - проблема для работодателя. Что вы можете с этим сделать?

Последние годы все больше компаний четко указывают в своих вакансиях о работе, что одним из требований к кандидатам является отсутствие табачной зависимости. Сегодня курить уже немодно и неактуально, а тем более в то время, когда здоровый образ жизни становится все популярнее, и люди по всему миру ищут пути, как быть здоровым и заботятся о собственном здоровье.

Работодатели, даже если сами курят, прекрасно осознают, насколько большой проблемой является курение работников для их бизнеса. Работник-курильщик чаще делает перерывы, то есть, его фактическое рабочее время значительно короче, чем это обусловлено условиями трудоустройства. Кроме того, такие работники имеют много хронических проблем со здоровьем и плохой иммунитет, соответственно, чаще болеют и идут на больничный. А это для работодателя лишние убытки и проблемы. Также от такого сотрудника плохо пахнет, и если его работа заключается в проведении встреч с клиентами, то стойкий аромат табака и не свежее дыхание могут очень негативно влиять на его работу.

Что может и должен делать работодатель, когда у него уже есть «команда курильщиков»?

Предлагаем вам несколько советов.

Время для «перекура»? Только во время установленного законом перерыва

Если работодатель не ввел запрет на курение в помещениях и в его непосредственной близости, то для защиты своих интересов он должен установить правила курения в рабочее время. Сотрудникам нужно запретить курить, когда им только захочется. Поэтому сразу объясните: если вы курите, это нормально, но курить можно только во время обеденного перерыва, когда работники отлучаются поесть. Также желательно запретить курение в самом помещении офиса, в туалетах, «курилках». Запах табачного дыма будет проходить в кабинеты и все работники должны дышать таким воздухом. Пассивное курение очень вредит здоровью.

Комплекс поощрений для некурящих

Не секрет, что работники, которые не курят, всегда в худших условиях, особенно, если работодатель разрешил курение в помещении офиса. В конце концов, у тех, кто курит, есть неофициальный дополнительный перерыв несколько раз в течение рабочего дня. Такая ситуация может быть своего рода явной дискриминацией и частой причиной конфликтов в коллективах работников. Но проблему легко решить, введя в компании систему вознаграждений для тех, кто не курит.

Например, работодатель может сообщить, что любой курильщик, который бросит курить в течение месяца, получит специальный бонус. В свою очередь, те, кто вообще не курит, будут иметь дополнительный перерыв на перекус или мини-прогулку, или что-то другое. На практике метод «пряника» работает гораздо лучше, чем метод «кнута».

Помочь избавиться от вредной привычки

Прекрасным способом решения проблемы курения работников является предоставление профессиональной помощи в отказе от этой зависимости. Во многих развитых странах мира ведущие компании имеют такие программы, это свидетельствует о поддержании здоровья своих работников и желании защитить коллектив от вредного влияния курения. Например, работодатель может финансировать терапевтические сеансы, курсы, где лечат от никотиновой зависимости. Такая помощь может быть очень эффективной, и в то же время это четкий сигнал работникам о том, что работодатель о них заботится. Как результат, сотрудники могут почувствовать крепкую связь с рабочим местом и продвигать привлекательный бренд работодателя среди своих друзей и коллег из других компаний.