Повышение коллеги с работы - как справиться с такой ситуацией?

Вы работаете в одном отделе и поддерживаете дружеские отношения в нерабочее время. Вы хорошо ладите и отлично работаете вместе. Однако неожиданно выясняется, что ваш друг и  коллега займет новую должность и станет вашим начальником. Повышение коллеги означает конец дружбы? Как быть в такой ситуации? Прочтите эту статью, где мы постараемся ответить на эти вопросы!

Что меняет продвижение по службе коллеги?

На самом деле, можно предположить, что повышение коллеги с работы меняет все. Зачастую, сотрудники чувствуют себя одной группой, которая совершенно далека от начальства. Между ними создается определенный тип связи. Когда кто-то, который раньше был «одним из вас», становится менеджером, другие могут чувствовать себя обманутыми и даже преданными.

Также часто в такой ситуации возникает вопрос: почему именно он получил повышение по службе? Что отличало его от других, действительно ли он лучше, чем остальные, в конце концов - что я сделал не так, почему меня не повысили? Такое мышление может заставить вас смотреть на бывшего коллегу с обидой, перестать доверять ему, отдалиться или даже злиться на него. Трудно тогда говорить о плодотворном сотрудничестве.

Другая реакция на продвижение колеги – это радость. Вы довольны не потому что он преуспел и теперь будет на должности начальника, а из-за преимуществ, которые это повышение может принести вам. У вас скорее всего сложиться неправильное впечатление, что теперь вы можете не так усердно исполнять свои обязанности, ведь коллега вас покроет. Вы встречаетесь после работы, общаетесь и думаете, что из-за этого вы теперь в более выгодной позиции чем другие?

Когда двое коллег начинают процесс продвижения одновременно, например, посредством внутреннего набора, и они понимают, что повышение может получить только один человек, ситуация может выглядеть двоякой. Они могут быть готовы, что есть вероятность проиграть или думать, что это так. Но в конечном итоге проигравший будет чувствовать себя обделенным, обиженным, и, скорее всего, дружба между такими сотрудниками исчезает.

Как реагировать на повышение коллеги по работе?

Вы должны быть готовы к тому, что, поскольку все работают и пытаются делать это как можно лучше, в конечном итоге один из коллег может получить повышение и стать вашим руководителем. Означает ли это, что вы должны закончить ваши дружеские отношения на этом этапе? Конечно нет, но вам следует понимать, что придется изменить некоторые аспекты этого общения, особенно те, которые связаны с работой.

Даже если вы почувствуете приступ ревности, постарайтесь не показывать этого. Ваш коллега, конечно, не чувствует себя комфортно в новой ситуации. Однако продвижение по службе должно мотивировать его работать, а не чувствовать угрызения совести и прятаться от подчиненных. Покажите, что вы его поддерживаете и понимаете, что отношения между вами изменятся. Если у вас есть какие-либо сомнения – выразите их и обсудите.

Ни при каких обстоятельствах не следует придерживаться позиции: «мой начальник – это коллега, поэтому теперь я могу делать все, что угодно». Если вы перестанете исполнять свои обязанности как следует, измените поведение и почувствуете себя почти «по-королевски», ваш новый начальник - независимо от того, пойдете ли вы вместе на пиво после работы или нет – сделает определенные выводы. В таком случае вы не должны удивляться - в конце концов, он отвечает за всю команду, частью которой вы являетесь. Поэтому, если вы ведете себя непрофессионально, то должны учитывать тот факт, что контакты вам не помогут.

Давайте вы не будете бунтовать и обижаться. Такое поведение явно ухудшит ваше положение на работе. Вы упустите много возможностей, потеряете доверие начальства, которое потом будет сложно восстановить.

Не хвастайтесь перед другими коллегами насколько хорошо вы знаете шефа и какими друзями являетесь. Не стоит выставлять это напоказ, лучше продемонстрируйте свой профессионализм. Конечно, новый руководитель в такой ситуации не будет чувствовать себя комфортно, и другие сотрудники, особенно новые, могут понять, что в фирме знакомства важнее, чем навыки и знания. Это будет не лучший мотивирующий фактор для дальнейшей работы.

Иногда вы не в состоянии скрыть вашу реакцию, хотя стараетесь свести к минимуму ревность и злость, вызванные повышением коллеги. Как бы вы не старались, но вам трудно скрывать эти чувства, что естественно мешает в работе. В такой ситуации, если начальник хочет  показать, что вы ценный сотрудник, он может попытаться поручить вам амбициозную, сложную задачу. Ее исполнение поможет вам самому понять, насколько вы важны и насколько хорошо делаете свою работу. Однако, если ничто не может заставить вас проглотить «горечь неудачи», иногда единственный выход - уйти из компании и искать новую работу.

Не забывайте, что каждый человек работает на свой собственный успех. Поскольку ваш коллега по работе получил повышение, а не вы, это означает лишь то, что он уже достиг того уровня, к которому вы все еще стремитесь. Но это не означает, что вы в будущем не добьетесь успеха.

Вы не должны забывать, что ваш коллега также находится в сложной ситуации и чувствует себя неуверенно, как и вы. Ему придется начать управлять командой, к которой он принадлежал еще вчера. Это довольно сложная задача и вызывает много стресса. Не стоит доставлять ему еще больше хлопот, проявляя оппозицию, зависть и гнев. Поставьте себя на его место, в конце концов, поддержка коллектива чрезвычайно важна, потому что вы работаете вместе для успеха всего предприятия.

Повышение коллеги с работы должно стать для вас мотивационным фактором. Ему удалось сделать такой шаг в карьере, выполняя ту же работу, что и вы. А это показывает, что профессиональный подход к выполнению обязанностей обязательно окупается.