«Сorporate wellness» («корпоративное оздоровления»): как заботиться о здоровье работников?

Все больше работодателей понимают, что одним из главных мотивационных факторов для многих работников является не только высокая зарплата или премии, а хорошая атмосфера на рабочем месте, ощущение важности и востребованности и реальное влияние на функционирование компании. Руководители, которые это понимают, знают, насколько важны физическое и психологическое здоровье для эффективного выполнения задач - чем лучше чувствуют себя подчиненные, тем лучше они работают. Поэтому понятие «корпоративное оздоровления» (сorporate wellness) в последнее время набирает все больше популярности.

Здоровье работников - это очень важно!

Хотя концепция корпоративного оздоровления является достаточно новой, о здоровье работников работодатели частично заботились и раньше, но точно не в таком масштабе, как это происходит сегодня. Во многих компаниях абонементы на посещение тренажерного зала или фитнеса, медицинское обслуживание уже не являются чем-то необычным.

Но с другой стороны, многие работодатели не осознают, насколько важно поддержание здоровья их работников и не уделяют внимание этому вопросу!

Усталость, стресс, постоянные недосыпания, неправильное питание - все это заставляет персонал чувствовать себя плохо и часто влияет на сосредоточенность и эффективность работы. Все понимают, что чем здоровее и активнее является работник, тем лучше он работает, чувствует себя хорошо, имеет много энергии, его не поражают инфекции, он редко идет на больничный.

Поэтому очень важно создать такие условия работы, чтобы человек чувствовал, что важен не только результат его труда, но и то, как он себя чувствует, здоров ли, имеет ли он хорошее настроение. Именно «корпоративное оздоровления» позволяет это сделать.

Как применить Сorporate wellness на практике?

Рынок труда во многих отраслях - это рынок работников. Поиск специалиста в определенных сферах - не самое легкое задание. Итак, работодатели должны заботиться о том, чтобы подчиненный чувствовал себя максимально комфортно на работе и принимал активное участие в жизни компании. Для этого руководители направляют персонал на обучение, повышение квалификации, изучения чего-то нового и поощряют к постоянному развитию. В этом всем «водовороте» работы, постоянного обучения и совершенствования, важно не забыть, что знания и деятельность подчиненных бесспорно очень важны, но самочувствие, здоровье, психологическое состояние работников может быть гораздо более актуальным.

Корпоративная оздоровительная концепция предполагает заботу о здоровье и психологическом состоянии работников так же, как и о развитии их компетенций. Даже самый умный специалист будет плохо работать во время длительного плохого настроения или болезни и не сможет сосредоточиться на задачах. Спортивные мероприятия, обеспечение надлежащего отдыха и забота о здоровье могут повысить эффективность и мотивацию персонала.

Для того чтобы работать качественно и настойчиво, необходимо создать условия, способствующие этому. Ощущение собственной значимости и понимание, что вы не только маленький «винтик» большого механизма, повышает желание работать.

Корпоративное оздоровления на практике

Какие мероприятия и действия может включать Сorporate wellness? Что эта концепция даст вам, как работнику?

Совместные занятия спортом

Мы уже упоминали, что один из вариантов заботы о здоровье персонала - это, например, абонемент на посещение спортзала. Однако такой вариант может подойти не всем. Стоит попробовать привлекать к определенному виду спорта практически весь коллектив. Например, два раза в неделю все идут в арендованный зал играть в волейбол или баскетбол, или все вместе посещают занятия бальными или латиноамериканскими танцами. Это будет прекрасным вкладом в здоровье работников, а еще и в развитие «командного духа. Такие совместные «встречи» вне работы объединяют людей, они будут больше познавать друг друга, а значит, работать вместе станет проще.

Здоровое питание

Другой вариант Сorporate wellness - инвестировать в здоровое питание и, чтобы каждый работник имел возможность есть здоровую пищу на работе. Например, можно запланировать два дня в неделю, когда компания будет предоставлять работникам бесплатные фрукты и овощи здоровы обеды. Благодаря этому каждый сможет разнообразить свой рацион и изменить пищевые привычки на полезные.

Тренинги по здоровому образу жизни

Работодатели могут организовать встречи с диетологами или тренерами для обучения персонала здоровому образу жизни. Для многих работников это может быть чрезвычайно полезным и мотивировать их работать над собой и своими привычками.

Физиотерапия и офисный мини-зал

Офисная работа предполагает сидение за рабочим столом в течение 8-9 часов подряд. Это очень большая нагрузка для позвоночника и вредно для всего организма в целом. Поэтому частью корпоративного оздоровления может быть, например, предоставление работникам массажа или физиотерапевтических процедур в специально выделенном для этого кабинете. Если позволяет офисное пространство, можно организовать своего рода мини-тренажерный зал: несколько ковриков для йоги, небольшие гантели, тренажер или беговая дорожка. В свободную минуту каждый работник будет иметь возможность заняться физическими упражнениями.

Комнаты отдыха и комфортные условия работы

То, как устроен офис, также может быть важным в контексте корпоративного оздоровления. Хорошо подобранный стул, регулярные проветривания кабинетов, качественные мониторы, наличие места, где можно отдохнуть от обязанностей, полежать во время перерыва, почитать книгу - все это может сделать работников более мотивированными к эффективной деятельности.

Удобства для велосипедистов

В последнее время все больше людей выбирают велосипед как средство передвижения. Некоторые люди любят роликовые коньки или самокаты. Однако часто утром они вынуждены выбирать автобус, метро или машину, зная, что им негде будет оставить велосипед, или они приедут на работу потные и не смогут принять душ в офисе. Поэтому частью корпоративного оздоровления может быть, например, создание стоянки для велосипедов или доступ к душу.