Планирование карьеры: имеет ли это смысл?

Можете ли вы сказать, где видите себя через несколько лет, когда рынок труда требует гибкости, адаптации и систематического развития компетенций?  Во время собеседования часто задают вопросы о карьерных планах кандидата на ближайшее будущее. Есть люди, которые имеют четко спланированный карьерный путь и намеренно хотят идти по нему. Остальные не планируют будущее, а их жизнь проходит в собственном самостоятельном ритме. Кстати, почти 40% сотрудников не занимаются деятельностью, направленной на профессиональное развитие?

Как рассказывают специалисты по подбору персонала, на рынке труда доминируют кандидаты, которые, планируя карьеру, не заглядывают далеко в будущее. В то же время если мы заботимся о профессиональном успехе, то должны планировать собственное развитие и систематически повышать навыки.

Зачем нужно планировать?

Определять собственные карьерные цели – задача непростая, а иногда и достаточно сложная. Во времена стремительных экономических изменений, интенсивного развития новых технологий и высокого уровня конкурентоспособности на рынке труда крайне сложно предположить, на какой профессиональной точке мы будем через несколько лет. Тогда для чего планировать карьеру? Может, лучше просто сосредоточиться на выполнении своей работы именно сейчас?

В общем-то, нужно попытаться спланировать карьерный путь и проверить все возможные варианты приближения к цели. Благодаря такой деятельности мы узнаем себя и найдем ответ на вопрос, как мы хотим, чтобы наша профессиональная жизнь выглядела. Переосмысление того, чем мы хотим заниматься в профессиональной жизни позволит избежать многих ошибок и неудач. Вы должны учитывать как свои сильные и слабые стороны, так и компетенции, облегчающие выполнение определенных видов деятельности или задач.

Большую часть своей жизни мы посвящаем работе, выполняя различные задания и улучшая свои компетенции. Изменения на рынке труда все чаще требуют от работников систематического повышения квалификации. В то же время, как показал опрос, почти каждый третий работник не занимается деятельностью, направленной на повышение квалификации. Среди людей, заявивших, что развивают свои компетенции, 76% изучают хотя бы один иностранный язык. Кроме того, 53% принимают участие в конференциях и семинарах, связанных с текущей работой, и только 17% получают дополнительное образование.

Планируя дальнейшие этапы своей карьеры, не забудьте об опыте и новых навыках. Исходя из того, чему вы научились, можно остановиться на неисследованных ранее сферах развития как профессиональной, так и личной жизни.

Остерегайтесь ловушек

Чтобы план профессионального развития был полным и цельным, необходимо сосредоточиться на методах, с помощью которых можно достичь предполагаемых целей. Однако проверьте, реалистичны ли ваши цели. Существует много факторов, которые могут повлиять на провал ваших намерений, и невозможно повлиять на все из них. Некоторые могут быть связаны с происходящими вокруг вас изменениями, другие – касаться развития на разных этапах жизни. Потому так важно использовать возможности в своих карьерных планах.

Большинство подводных камней планирования карьеры связано с неправильным представлением об идеальной должности. Иногда человеку не хватает мотивации, чтобы пройти определенные карьерные этапы и, как следствие, добиться цели. Поэтому лучше собрать необходимую информацию о профессии или специализации и быть готовым к тому, что конечный эффект может быть для нас не удовлетворительным. В такой ситуации следует иметь план Б и если один путь окажется ложным, вы выберите другой.

Из-за стремительных изменений реальности и огромной конкуренции на рынке труда сегодня невозможно иметь только один план на будущее. Вы должны разработать несколько вариантов на случай неудачи хоть одного из них.

Эксперты рынка труда прогнозируют, что молодым поколениям, только начинающим свою работу, придется семь раз менять сферу занятости в течение профессиональной карьеры. Чтобы эти изменения никого не удивили, следует заранее продумать разные варианты развития карьеры.

Главная ловушка планирования карьеры — слепо смотреть только в одну сторону, которую мы воспринимаем как интересную с профессиональной позиции. В начале карьеры иногда мы настолько увлекаемся компанией и коллегами вокруг нас, что можем не заметить других, возможно, лучших путей и возможностей для дальнейшего развития.

Еще одной ловушкой может быть высокая заработная плата. Часто работник соглашается на некомфортную атмосферу, сверхурочные часы или тяжелую работу из-за нужды или просто желания получить значительные финансовые ресурсы. Поэтому следует помнить, что несмотря на большое значение размера оплаты труда, она не столь важна, чтобы влиять на ваше развитие и профессиональную реализацию.

Идите к успеху

Карьера является источником дохода и таким образом влияет на наш социальный статус. Она также определяет среду, в которой мы живем, и определенным образом формирует наши ценности и принципы. Поэтому следует убедиться, что профессиональная тропа доставляет нам удовольствие. Конечно, ход карьеры не всегда может быть на 100% контролируемый. Тем не менее сознательное планирование может принести много преимуществ. Когда мы знаем, к чему стремимся, наша мотивация для достижения цели повышается, а это приближает к успеху.

Говоря о сознательном планировании карьеры, помните об откровенности и используйте принцип самокритики в определении сильных и слабых сторон. Если есть сферы, где вы чувствуете себя плохо, не стоит в них строить будущие планы. Не забывайте, что умение принимать решения на основе риска является важным условием. В некоторых ситуациях следует вспомнить выражение «кто не рискует, тот не пьет шампанское». А умение анализировать ситуацию, и возможные дальнейшие сценарии позволит снизить этот риск.