Женщины работают больше, но зарабатывают меньше: как это побороть?

Дом, дети, карьера, саморазвитие, поиск работы, смена профессии, обучение... Иногда трудно поверить, как один день женщина может заполнить таким количеством дел и задач. Но это возможно, правда, цена такой жизни часто очень высока.

Ни для кого не секрет, что «прекрасная» половина человечества часто сталкивается с худшими условиями на рынке труда. Особенно это касается замужних женщин, имеющих семьи и детей. Возможно, это звучит банально, но в профессиональных вопросах женщины и мужчины отличаются, в основном, тем, что первые фактически имеют две работы. В большинстве семей женщина занимается домашними делами и воспитанием детей.

Что это значит для женщин, кроме постоянной усталости?

При появлении ребенка в большинстве случаев женщина занимается уходом и воспитанием ребенка, соответственно работать не может. Конечно, это естественно и именно так должно быть для полноценного развития маленького человека. Иногда женщины просто не представляют, как они могут продолжать ходить на работу и оставлять ребенка на кого-то другого. Но зачастую следует учесть и экономический фактор и произвести обычные расчеты. Кто меньше зарабатывает, тот остается дома, другой партнер работает, чтобы обеспечить надлежащий уровень финансирования домашнего бюджета.

Похожая ситуация, когда женщина возвращается на работу после декретного отпуска. Это не значит, что она теперь может себя на 100% посвятить карьере. Забрать ребенка из садика, больничные из-за детских болезней, организация посещения ребенком разнообразных кружков и занятий, сделать покупки, убрать в доме, приготовление домашней еды – эти и другие заботы часто ложатся именно на женские плечи. Поскольку такая сотрудница часто отсутствует на работе, она теряет возможности для профессионального развития, повышения и шансы на больший заработок. Это создает замкнутый круг. Так мы приходим к феномену – женщина практически работает больше, но зарабатывает меньше, ведь вот эта «домашняя» работа не оплачивается и нигде не учитывается.

Часто случаются ситуации, когда после декретного отпуска женщины, работавшие ранее на низкооплачиваемой работе, не возвращаются к ней, а ищут лучшие предложения. Да, причины бывают разными, но очень часто семейные заботы, проблемы со здоровьем членов семьи, уход за маленькими детьми становятся причиной низкой заработной платы женщины. Хотя они так много делают, но этот труд нигде не зарегистрирован и не оплачен. Это как еще одна дополнительная работа. Многим женщинам в таких ситуациях очень трудно совмещать полноценную работу в компании с 9 до 18, домашние дела и заботу о детях. Им нужен отдых, потому что множество задач и дел будет иметь свои негативные последствия.

Имеем ли мы дело с дискриминацией женщин в заработной плате?

Да, она существует, и это подтверждается многими исследованиями. Проблема, очевидно, очень глубокая и сложная, но в редких случаях она начинается во время собеседования. Во время разговора работодатели и рекрутеры теоретически не имеют права запрашивать планы кандидаток на брак или беременность, но на практике такие вопросы они задают почти всегда. Некоторые работодатели, увидев на собеседовании молодую женщину, часто автоматически понимают, что вскоре она может уволиться, забеременеть, выйти замуж. Поэтому предлагаемая оплата в этом случае может быть ниже, чем при найме для мужчин; женщина для работодателя более «рискованный» работник.

Бывает и так, что работодатели безотчетно навязывают меньшие суммы или договариваются так, что женщина будет получать меньшую зарплату – а это дискриминация. Но отношение женщин также важно – они часто сами снижают свои ожидания финансового вознаграждения и предлагают сумму ниже, чем для мужчины.

О чем говорить женщине на собеседовании?

Говоря об уровне оплаты, следует добавить примерно 15-20% к сумме, которую предлагает работодатель. Наверное, именно такую зарплату просил мужчина, находившийся на собеседовании перед вами. Организации неохотно предлагают более высокую заработную плату самостоятельно, поэтому хорошо самому кандидату продумать этот элемент еще на этапе набора.

Следует различать некорректируемый и скорректированный разрыв в оплате труда. Так называемый некорректируемый разрыв в зарплате женщин и мужчин в значительной степени связан с тем, что обе группы людей выбирают разные виды работы. Женщины чаще предпочитают профессии ухода, а мужчины – технические и управленческие профессии. Да, есть исключения, и многие женщины добились больших успехов в науке или руководстве, но значительное большинство просто предпочитает выполнять работу, связанную с обучением и уходом, а за такие работы, как известно, платят меньше, чем, например, программирование в IT-сфере или руководство.

Скорректированный разрыв в заработной плате используется для сравнения заработков людей, занимающих подобные должности, с подобным объемом обязанностей, с одинаковым образованием и возрастом, а отличаются только по полу. В этом случае оказывается, что разница в оплате труда женщин и мужчин составляет около 20%.

 «Работающая женщина»

Многие эксперты в сфере трудоустройства утверждают, что согласно их наблюдениям у женщин очень много разочарований. Работающая женщина физически и психологически перегружена. Перед ней большое количество задач и обязанностей, соответственно, она почти всегда озабочена и напряжена, чтобы чего-то не забыть. Но в ее мыслях есть и некоторые противоречия. Многие женщины хотели бы получить больше помощи от своих партнеров, и это понятно, но, с другой стороны, иногда возникает своеобразный «управленческий матриархат». Такое отношение означает определенный «повседневный героизм». Женщина хочет одновременно заботиться и о доме, и о детях, и о работе. Таким образом, она себя умственно вознаграждает и повышает самооценку. Такая женщина показывает своей семье, насколько она незаменима во всех семейных обязанностях, а к своему партнеру часто относится как к еще одному ребенку. Она на каждом шагу доказывает, что у нее все хорошо, но при этом жалуется, сколько всего приходится делать самостоятельно.

Конечно, это не значит, что мужчинам нужно просто все это принять. Напротив – они должны позаботиться о поддержке своего партнера, обеспечить равное распределение обязанностей, заниматься воспитанием детей. Такой уклад будет хорош для всех – это окажет положительное влияние на отношения и с ребенком, и с партнером.

Многие женщины, становясь мамами, замечают, насколько изменилась их жизнь, что нужно «жонглировать» с приоритетами. Даже в партнерских отношениях, где он и она зарабатывают более или менее одинаково, когда появляется ребенок, часто женщина активизирует семейную жизнь, а мужчина –профессиональную. Она ухаживает за домом и ребенком, а он больше работает, чтобы обеспечить семье лучший материальный статус. Когда женщина хочет вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, возникает необходимость, чтобы мужчина взял на себя часть домашних дел. Это позволит сохранить определенный баланс. Иначе же такая «мать-труженица» попадает в водоворот тысячи обязанностей и работает фактически на двух работах, что в перспективе очень плохо.

Что должно произойти, чтобы женщинам на рынке труда стало лучше?

В первую очередь должен быть порядок в отношениях между мужчиной и женщиной, в них должны господствовать взаимопонимание, уважение и поддержка. Только это очень тяжело регулировать. Не может какой-нибудь эксперт или специалист прийти к вам домой и сказать: «живите вот по такой схеме, как мы это доказали в нашей книге». Бытовая семейная жизнь – это очень чувствительная область, она определяется особенностями характера, культуры, традиций и привычек обоих людей. Да, общих принципов нужно придерживаться, но единого верного рецепта удачной жизни не существует.

Далее требуются системные решения: институционально-правовые. Это должна быть система с возможностями и разнообразием. Речь идет не о том, что делать, а чего нельзя, а о предоставлении разных вариантов равенства, создании альтернатив, которые разгрузят женщин, заберут часть домашних дел и сгладят сочетание работы и семейной жизни. Поэтому должны быть доступны хорошие ясли, садики, разнообразные занятия для детей. Не менее важен доступ к ним и расположение, чтобы не приходилось ехать 40 минут в детский сад.

С другой стороны, важно вовлекать мужчин в домашние дела и заботы о детях. Стереотипные взгляды, что все это чисто женская работа, давно уже не актуальны. Например, в скандинавских странах отец обязан находиться определенное количество дней в декретном отпуске по уходу за ребенком. Если он отказывается, семья теряет все выплаты для ребенка, а если отпуск мужчина и женщина поделят поровну, то получат дополнительные деньги. Когда мужчины также будут посвящать себя заботе о детях и по дому, признак дискриминации в оплате труда женщин будет уменьшаться или исчезнет вообще.