Найпоширеніші причини відмови кандидату у роботі, незважаючи на чудову кваліфікацію
Очевидно, що кваліфікація та професійні характеристики кандидата мають дуже важливе значення для майбутнього роботодавця. Однак, дедалі частіше процес професійного підбору працівників включає також оцінку рис характеру особи, яка претендує на посаду. Ситуації, коли кандидату відмовляють, незважаючи на те, що він має прекрасну професійну підготовку, не рідкість на ринку праці.
Ось найпоширеніші причини, чому вас не приймуть на роботу, навіть якщо ви гарний спеціаліст. Врахуйте їх під час вашої майбутньої співбесіди.
Надмірна самовпевненість
Ніхто не любить надто самовпевнених людей. З ними важко працювати, вони дуже конфліктні, часто критикують, дратують колег і керівництво своїми переконаннями, що лише вони у всьому праві та все знають.
Якщо у вас помітять таку рису характеру під час співбесіди, скоріше всього, це піде вам не на користь. Рекрутер, безсумнівно, опише вас, як кандидата, що не особливо підходить для роботи в команді, і це може стати серйозною проблемою для вас.
Часті зміни роботи в останні роки
Роботодавці хочуть наймати людей, з якими можна побудувати тривалі професійні стосунки. Бувають випадки, коли потрібні люди на не довгий період часу, але це швидше виключення. Сьогодні лояльність є дуже бажаною рисою для сучасних працівників, але на жаль, зустрічається вона все рідше і рідше.
Тож, якщо особа, яка проводить із вами співбесіду, вказує, що в останні роки у вас було, наприклад, 5 роботодавців, вона неодмінно запитає про причини такої кількості місць роботи. Незалежно від того, що ви відповісте, напевно виникне підозра, що ви нестабільна та нелояльна людина, тому ваше працевлаштування пов’язане із значним ризиком.
Відсутність рекомендацій від попереднього роботодавця
Якщо рекрутер запитує у вас про рекомендації від ваших колишніх директорів, а у вас їх немає, і, що ще гірше, ви повідомите, що не можете їх отримати, біля вашого імені з’явиться великий мінус. Чому так? Це може бути ознакою того, що ви з попереднім роботодавцем залишилися у поганих стосунках, і колишнє керівництво не може рекомендувати вас як успішного та професійного спеціаліста.
Іншими словами, відсутність рекомендації - погана ознака кандидата. Зазвичай, роботодавці займають сторону вашого колишнього керівника і заздалегідь припускають, що у конфлікті винні саме ви, як працівник.
Відсутність рекомендацій від попереднього роботодавця може свідчити, що такий кандидат – це особа, яка не дотримується субординації, має проблеми з дотриманням внутрішніх правил у колективі, намагається постійно нав'язати власну точку зору. Тому це зменшує ваші шанси на працевлаштування на новому місці.
