Роботодавець - яким він повинен бути і за що ви його цінуєте?

Ідеальної людини не існує. Аналогічно і у випадку з роботодавцем або працівником. Однак, хто не мріє про боса який на 100% відповідав би вашим очікуванням?

Думка, що кожен роботодавець поганий, помилкова. Ви цінуєте його за багато які особливості та риси.

Що робить керівника успішним і шанованим у ваших очах? Як поводиться ідеальний роботодавець? Прочитайте цю статтю, де ми опишемо такого боса!

Роботодавець не такий страшний, як його малюють

Багато людей бояться своїх керівників. Він здається дуже недоступним, ви сприймаєте його як когось, хто знає все, може відповісти на будь-яке запитання, він набагато досвідченіший і розумніший за вас. Це викликає не тільки захоплення, але і страх. Це відбувається особливо тоді, якщо роботодавець прямо говорить співробітникам про те, що вони роблять неправильно і що слід виправити.

Крім того, ви відчуваєте повагу до боса, про нього часто «ходять легенди», особливо коли ви тільки починаєте роботу. Відносини не завжди такі, як хотілося б. Проте, майже кожен роботодавець має риси, які ви цінуєте в ньому.

Часто з'ясовується, що керівник дуже відкритий, готовий вам допомогти, ви можете поговорити з ним практично на будь-яку тему. Може здатися, що це ідеально, але співробітники часто не хочуть відчувати себе занадто близько до начальника, тому що таким чином він втрачає свій авторитет. Як то кажуть: не народилася ще така людина, яка б усім догодила.

Яким повинен бути ідеальний керівник?

За що ви цінуєте свого начальника? Який він, ідеальний бос?

1. Добре вам платить. Як би там не було, але для того, щоб жити, вам потрібні гроші. Ви повинні оплачувати рахунки, харчуватися, одягатися, відпочивати. Очевидно, що ви починаєте працювати в першу чергу для фінансового забезпечення себе і своєї сім'ї. Проблема виникає, коли роботодавець затримує зарплату або виплачує її не в установленому розмірі. Навіть найсуворіший начальник виграє в очах підлеглих, коли він своєчасно і в повному розмірі виплачує заробітну плату. Тому ця риса виділяється як найбільш важлива.

2. Піклується про робочу атмосферу. На роботі ви проводите багато часу. Природно, що кожен співробітник хоче відчувати себе комфортно. Основним фактором, що спонукає вас виконувати свої обов'язки, є хороша робоча атмосфера. Ви цінуєте роботодавця, який також звертає на це увагу. Атмосфера взаємної довіри і поваги змушує вас працювати більш охоче, більш ефективно, у вас більше енергії, а командна робота - одне задоволення.

3. Забезпечує стабільність зайнятості. Люди зараз все частіше змінюють роботу, не бояться нового місця, а працювати багато років в одній компанії – це уже рідкість. Однак стабільність і раніше важлива для багатьох. У вас є кредити, сім'я, ви не хочете втратити гроші на прожиття в один день. Якщо ви відчуваєте себе впевнено в компанії і роботодавець забезпечує стабільність зайнятості, ви з більшою ймовірністю будете працювати результативно.

4. Знає, як важлива мотивація. Ідеальний роботодавець знає, що працівникам потрібні мотивуючі чинники. Поганий день трапляється у кожного, але якщо начальник може мотивувати вас  працювати належним чином, це не проблема.

5. Слухає співробітників. Ви відчуваєте, що вас ігнорують і недооцінюють, коли роботодавець не хоче вас слухати, заявляючи на початку, що ви не можете сказати нічого важливого. У роботодавця підлеглі цінують уміння слухати.

6. Намагається зрозуміти і бути зрозумілим. Однак слухати марно, якщо роботодавець не може і не хоче вас розуміти. Розуміння дуже важливо і необхідно, навіть якщо ви не зовсім згодні один з одним. Тоді ви можете обговорити обидві точки зору і знайти спільне рішення.

7. Вказує ціль роботи. Мета роботи надзвичайно важлива. Кожен хоче знати, для чого він працює. Ідеальний роботодавець чітко вказує мету і не приховує її від працівників. Завдяки цьому, навіть якщо ваші обов'язки одноманітні, ви знаєте, що не робите їх марно.

8. Хоче, щоб співробітники розвивалися. Ви цінуєте роботодавців, які хочуть, щоб співробітники постійно розвивалися і набували нові знання. Тому ідеальний начальник відправляє своїх підлеглих на тренінги, курси та конференції, які можуть допомогти їм в подальшій кар'єрі.

9. Не організовує суворого контролю. Ніхто не любить постійних перевірок і жорсткого контролю на кожному кроці. Коли ви робите перерву і п'єте каву, а роботодавець стоїть над вами з годинником, ви відчуваєте себе дуже не комфортно. Ви цінуєте довіру. Контроль потрібен, але надмірний контроль може пригнічувати мотивацію.

10.Турбується про комфортні умови роботи. Ви проводите багато часу на роботі. Не дивно, що вам зручніше працювати в хороших умовах. Мова йде не тільки про атмосферу, але і про обладнання, яке вам необхідно. Якщо ви не маєте права отримати нову клавіатуру або інші інструменти для роботи протягом півроку, як ви можете працювати ефективно?

11. Може управляти. Проблемою роботодавця також може бути відсутність здатності керувати групою людей. Кожен робить те, що хоче, в колективі панує хаос, немає контролю, і робота триває вічно. Ви хочете отримувати завдання і працювати ефективно, тому правильне управління дуже важливо.

12. У нього немає «улюбленців» в колективі. Роботодавець, який хвалить тільки певного співробітника, все йому прощає або платить більше ніж іншим, викликає огиду і недовіру. Вам здається, що б ви не робили, ви не досягнете рівня «улюбленого» працівника. Ідеальний бос повинен ставитися до всіх однаково.

13. Прагне полегшити роботу і не боїться нових технологій. Якщо ви знаєте, що певний пристрій значно полегшить вашу роботу, ви сподіваєтеся, що начальник подбає про його придбання. Однак, коли роботодавець боїться нових технологій, вся компанія може програти.

14. Керується цінностями. Ви поважаєте роботодавця, який керуються загальноприйнятими цінностями, а також встановлює їх для компанії і підтримує їх.