Самые распространенные причины отказа кандидату в работе, несмотря на замечательную квалификацию

Очевидно, что квалификация и профессиональные характеристики кандидата имеют очень важное значение для будущего работодателя. Однако, все чаще процесс профессионального подбора работников включает также оценку черт характера человека, претендующего на должность. Ситуации, когда кандидату отказывают, несмотря на то, что он имеет прекрасную профессиональную подготовку, не редкость на рынке труда.

Вот самые распространенные причины, почему вас не примут на работу, даже если вы хороший специалист. Учтите их во время вашего будущего собеседования.

Чрезмерная самоуверенность

Никто не любит слишком самоуверенных людей. С ними трудно работать, они очень конфликтны, часто критикуют, раздражают коллег и руководство своими убеждениями, что только они во всем правы и все знают.

Если у вас заметят такую черту характера во время собеседования, скорее всего, это пойдет вам во вред. Рекрутер, несомненно, опишет вас, как кандидата, который не особо подходит для работы в команде, и это может стать серьезной проблемой для вас.

Частые смены работы в последние годы

Работодатели хотят нанимать людей, с которыми можно построить длительные профессиональные отношения. Бывают случаи, когда требуются люди на не долгий период времени, но это скорее исключение. Сегодня лояльность очень желанная черта для современных работников, но к сожалению, встречается она все реже и реже.

Поэтому, если человек, который проводит с вами собеседование, указывает, что в последние годы у вас было, например, 5 работодателей, он непременно спросит о причинах такого количества мест работы. Независимо от вашего ответа, наверняка возникнет подозрение, что вы нестабильный и нелояльный человек, поэтому ваше трудоустройство связано со значительным риском.

Отсутствие рекомендаций от предыдущего работодателя

Если рекрутер спрашивает у вас о рекомендации от ваших бывших директоров, а у вас их нет, и, что еще хуже, вы сообщите, что не можете их получить, напротив вашего имени появится большой минус. Почему так? Это может быть признаком того, что вы с предыдущим работодателем остались в плохих отношениях, и прежнее руководство не может рекомендовать вас как успешного и профессионального специалиста.

Иными словами, отсутствие рекомендации - плохой признак кандидата. Обычно, работодатели занимают сторону вашего бывшего руководителя и заранее предполагают, что в конфликте виноваты именно вы, как работник.

Отсутствие рекомендаций от предыдущего работодателя может свидетельствовать, что такой кандидат - это человек, который не придерживается субординации, имеет проблемы с соблюдением внутренних правил в коллективе, старается постоянно навязать свою точку зрения. Поэтому это уменьшает ваши шансы на трудоустройство на новом месте.