Job shadowing (спостереження за роботою) - хороший спосіб отримати ідеальний старт своєї кар'єри

Уявіть, що ви приходите в обрану компанію і спостерігаєте за роботою інших людей протягом дня. Ви перебуваєте з ними на ділових зустрічах, супроводжуєте під час завдань, слухаєте прийняті рішення. Перебування як би в «тіні співробітників» і спостереження за роботою з боку мають багато позитивних моментів.

Job shadowing (стеження за роботою) - це хороше рішення, яке буде корисне як студентам, так і фахівцям з великим досвідом роботи.

Навчання через спостереження є одним із способів дізнатися ринок праці і специфіку обраної вами професії, компанії або галузі. Багато іноземні фірми практикують таке. Особи, зацікавлені в участі в якомусь проекті можуть на короткий час залишитися в організації, де вони вивчатимуть нові методи роботи, ділитися своїм досвідом, шукати натхнення і рекомендації.

Як тінь

Студентам особливо рекомендується спостерігати за діяльністю компанії. Можливість бути «тінню» працівника - це шанс самому побачити, що саме є роботою, які обов'язки виконуються на тій чи іншій посаді, які компетенції необхідні, з якими проблемами можна зіткнутися. Завдяки цьому ви можете прийняти рішення про вашу майбутню професію. На відміну від практики та стажування, де людина виконує певні дії, стеження за роботою на увазі спостереження за іншими і відсутність активності.

Job shadowing має свої переваги. Хоча ви просто спостерігач, ви все ж отримуєте досвід, з якого можете зробити висновки на майбутнє. Веб-сайт, папки, листівки, презентації на ярмарках вакансій - ніщо не наблизить вас так до діяльності компанії, ніж спостереження за нею зсередини. Це можливість подумати, чи захочете ви там працювати, задоволені ви організаційною культурою, стилем управління, що переважає атмосферою і т. Д.

Переваги для роботодавця

Програми стажувань і практики - це загальноприйняті методи налагодження співпраці зі студентами. Стеження за роботою поки не так популярно, але це тенденція, в якій є великий потенціал. Не тільки спостерігач, але і компанія, яка підтримує Job shadowing, виграють від цього. Завдяки такому методу студенти і випускники можуть дізнатися, над якими навичками вони ще повинні працювати. Молоді фахівці краще підготовлені до виходу на ринок праці і здатні поєднувати теорію з практикою. Вони також більш обдумано роблять свій вибір, і це в кінцевому підсумку впливає на мотивацію і бажання працювати. Професійно організована стеження за роботою може бути цінним елементом у формуванні іміджу відкритого, доброзичливого роботодавця.

Не тільки для студентів

Job shadowing не обов'язково має бути тільки для студентів або стажистів. Знайомство зі специфікою роботи на якійсь посаді буде адекватним методом практично для кожного рівня організаційної структури. Метою може бути не тільки навчитися працювати на даній посаді, але і розширити кругозір людини.

Однак для того, щоб процес керування було ефективним, необхідно подбати про організаційні, предметних і комунікаційних питаннях.

Ключовий момент, який потрібно вирішити при плануванні роботи, полягає в наступному: як вибрати співробітника, за яким буде йти спостереження? Така людина повинна володіти глибокими знаннями в роботі і усвідомлювати головну мету Job shadowing. Він також повинен бути відповідальним і позитивно налаштованим, розуміти і підтримувати іншу людину. Навички спілкування і побудови відносин повинні бути на рівні вище середнього.

Цей співробітник повинен створювати атмосферу, що сприяє постановці запитань і обміну думками, отриманими в результаті спостереження. Потрібно вибирати доброго і терплячого людини, який любить людей, може і хоче ділитися знаннями і досвідом.

Стеження за роботою передбачає, що запрошена людина бачить вас в повсякденній діяльності, стежить за тим, що ви робите. Важливо зберегти природність. Підготовка і план дій дуже важливі. Але мова йде не про створення штучних умов, а про те, щоб зосередитися на автентичності. Плануючи стеження за роботою, слід також враховувати графік роботи компанії і специфіку періоду, в який Job shadowing буде організована.

Хоча в самі напружені моменти роботи або години пік найчастіше відбувається все важливе і цікаве, в той же час в таких умовах буде складно відповідати на питання, давати пояснення, обмінюватися знаннями з спостерігачем. Тому варто вибрати час, коли умови роботи більш спокійні і не такі напружені.