Професійні риси, які значно збільшать ваші шанси на підвищення

Отримання пропозиції про підвищення є головним досягненням кар’єри працівника на сьогоднішній день та чітким підтвердженням його високих  компетенцій. Однак лише однієї працьовитості або знань у відповідній сфері не завжди достатньо для кар’єрного зростання.

Обираючи серед своїх підлеглих претендентів для підвищення, власники бізнесу враховують низку інших особливостей, які, на їх думку, можуть бути корисними на вищій посаді.

Які ж якості працівників особливо важливі? Читайте у нашому матеріалі.

Асертивність

Просування по службі, як правило, асоціюється з більшою відповідальністю, а також з управлінням людьми. На такій посаді потрібні лідерські навички та якості, і одна з них – асертивність, тобто уміння відстоювати власне бачення, оптимально реагувати на критику. Парадоксально, але працівники, які мають власну думку, не бояться  її висловити, можуть обгрунтувати та пояснити,  більше цінуються роботодавцями та мають перевагу в отриманні підвищення.

Природна потреба вчитися

Якщо роботодавець побачить, що працівник не ставиться до своїх обов’язків рутинно, а намагається постійно вдосконалювати власні навички та навчається, навіть після закінчення робочого часу, рано чи пізно йому запропонують підвищення. Чому? Хоча б тільки з цієї причини, щоб не втратити успішного працівника і не ризикувати, що він знайде кращий варіант роботи, або його запросить до себе конкуруюча компанія.

Розуміння філософії компанії

Пропозицію підвищення завжди отримає той працівник, який цікавиться справами і діяльністю компанії та діє на її користь. При цьому він повинен розуміти, в чому полягають цінності компанії, розвивати їх та дотримуватися, наприклад, у контактах із клієнтами. Підлеглі, які дбають лише про власний професійний інтерес і працюють лише для себе, так звані «солісти», не є потенційними кандидатами на підвищення.

Виявлення ініціативи

Працівник, який протягом усієї кар’єри сидів тихенько за своїм робочим столом, смиренно виконуючи всі накази, не проявляючи жодного власного бачення чи ідеї, точно не отримає пропозиції про підвищення. З іншого боку, люди креативні, сміливі, лідери, з ідеями для розвитку компанії, можуть впевнено підніматися кар’єрними сходинками і займати все нові і нові посади.

Уміння вчитися на помилках

Кожен робить помилки, навіть найкращий і найрозумніший працівник. Але не кожен може визнати їх та вчитися на власних недоліках. Якщо начальник побачить, що працівник володіє такою майстерністю, у такому випадку у директора поступово зростатиме рівень довіри до такого підлеглого. Звичайно,  у підсумку це призведе до пропозиції про підвищення.

Уміння працювати в колективі

Це одна із дуже важливих рис успішного працівника. Просування по службі завжди пов’язане з необхідністю встановлення нових контактів із великою кількістю людей, включаючи осіб, які приймають рішення. Співробітник, який добре функціонує в команді, не конфліктний, вміє слухати, може налагодити контакт із кожним та знайти правильний підхід,  у великій імовірності набагато швидше підійметься кар’єрними сходинками.