Керівник молодший за вас: як бути в такій ситуації?

Ви звикли до того, що зазвичай начальник повинен бути старшим за вас, мати великий професійний досвід, глибокі знання, авторитет і вселяти повагу. Проблема може виникнути тоді, коли з'являється новий керівник, а ви з подивом заявляєте: бос молодше вас! Це не завжди лише кілька років різниці, іноді цифра може досягати 15 і більше років! Що робити в цій ситуації? Як себе вести?

Прочитайте нашу статтю, де ми обговоримо цю проблему.

Бос молодше вас, тому ви не повинні його поважати?

Часто старшим співробітникам дуже важко сприймати молодого начальника. Чому ви повинні слухати когось, хто тільки закінчив університет, а коли ви вже працювали, він ще ходив до школи? Ви думаєте: що ж така людина може знати, його знання чисто теоретичні!

Однак варто розглянути це питання. Швидше за все, бос був найнятий з якоїсь причини, його знання можуть бути корисні в управлінні компанією, а амбіції, креативність і цілеспрямованість допомагають йому відмінно управляти. Тут мало що залежить від віку, важливі риси характеру, знання і вміння. Є люди з великим досвідом, які не хотіли б і не можуть управляти компанією і людьми.

Те, що бос молодше вас, не означає, що ви повинні ставитися до нього з неповагою. Покажіть, що ви - команда, працюєте добре і ефективно, сумнівам і заздрості тут немає місця. Так, той факт, що бос молодше вас, може бути нелегким. Ви сумніваєтеся, чи дійсно він впорається. Зрештою, його емоційний інтелект, ймовірно, менш розвинений, ніж у досвідчених людей, він може помилятися. Але вашою метою не повинно бути очікування його невдачі, не слід розраховувати на те, що коли він зробить помилку, то буде звільнений.

Важливо повірити молодому директору. Ви досвідченіший і професійний співробітник, тому можете допомогти йому, порадити і підтримати. Якщо він помітить, що ви хочете з ним працювати, він обов'язково це оцінить. Звичайно, він також боїться керувати людьми старшими за себе. Разом ви можете подолати непотрібний стрес.

Коли молодший начальник це колега з відділу

Бос молодше вас! Як це можливо? Найчастіше, молодих начальників вибирають шляхом внутрішнього найму. Тому цілком можливо, що новим, більш молодим директором буде колега по відділу. Якщо він не тільки молодше вас, але і має менше досвіду, ви можете відчувати гнів, розчарування і вказати йому, що він не на своєму місці.

Спробуйте поставити себе на місце цієї людини. Він, звичайно, теж не відчуває себе повністю комфортно. Йому слід навчитися управляти групою колег, близьких людей, йому також не комфортно в цій ситуації. Ваш позитивний настрій допоможе йому в початковий період і позбавить від зайвих стресів.

Якщо начальник молодше вас, це означає, що у нього є працівники старшого віку - це також може бути проблемною ситуацією.

Не варто використовувати той факт, що хтось із ваших близьких колег зайняв керівну посаду. Не потрібно в такій ситуації дозволяти собі «ухилятися» від роботи і обов'язків. Ваш начальник хоче, щоб компанія процвітала, і це повинно бути для вас найважливішим.

Бос молодше вас, і він зійшов з розуму

Природно, що не завжди начальник, молодше вас, є ідеальним керівником. Може трапитися так, що отримана влада над колективом «вдарить» йому в голову. Молода людина може реагувати дуже емоційно, і просування по службі значно підвищить його впевненість і самооцінку. Проте, у нього немає абсолютно ніяких причин для поганого поводження зі своїми підлеглими. Якщо ви думаєте: бос молодше мене, і це моя найбільша проблема - знайте, це не так.

Буває, що молодший начальник вдає, що знає набагато більше, ніж співробітники, що не завжди вірно, особливо якщо в компанії є люди, які працюють в ній роками. Ви очікуєте від менеджера, що його компетенція буде високою, але якщо він хоче довести вам, що ви робите багато помилок, а він досконалий в кожному дюймі, ви легко втратите терпіння. Цей період можна перечекати. Досить імовірно, що як тільки бос пізнає колектив і те, як він працює, то стане більш дружелюбним. Можливо, він вів себе так, тому що знав: підлеглі - це в основному старші і досвідченіші люди, ніж він, і тому хотів показати, що зможе ними керувати.

Коли молодший бос помиляється

Так як ви старше і маєте більше досвіду, ви можете використовувати його, щоб допомогти молодому менеджеру в його кар'єрі. Це можливо і не дуже влаштовує вас, що шеф молодше, але варто заховати ображену гордість в кишеню. Коли ви бачите, що начальник робить помилку, а його дії можуть погано закінчитися, скажіть про це, уявіть свою точку зору і запропонуйте варіант виходу з важкої ситуації.

Молодший начальник - друг молодших співробітників

Якщо начальник набагато молодший за вас, і в компанії є співробітники такого ж віку, у нього можуть бути кращі відносини з ними. Вони ходять на зустрічі, частіше розмовляють між собою, у них більше спільних інтересів. У цьому випадку варто подивитися, як ви поводитеся по відношенню до боса.

Можливо, ви самі будуєте бар'єр, який важко зламати навіть самому неупередженому керівнику тільки тому, що у вас є якийсь внутрішній жаль через його менший досвід. Якщо це так, то не дивно, що директор підтримує відносини з людьми, які хочуть проводити з ним час. Проаналізуйте своє ставлення і переконайтеся, що це не ваша вина.

Коли бос молодше вас, швидше за все, вам це незручно. Однак дуже часто це питання перших тижнів роботи, усвідомлення ситуації і того факту, що він дійсно відповідна людина на своєму місці. Варто дати йому шанс.