«Встречное предложение»: что это такое и стоит ли его принимать?

«Контрпредложение» или «встречное предложение» работодателя  – так называют высказывания вашего руководителя о повышении или авансе в тот момент, когда вы сообщаете ему о желании сменить место работы. Да, ни одна компания не хочет терять хороших работников, и таким образом руководство стремится остановить отток квалифицированных кадров.

Обычно все начинается с простой мысли – "А может сменить работу?". Затем вы обновляете свое резюме и, возможно, даже создаете его с нуля, просматриваете предложения, узнаете, где можно найти интересные возможности развития, отправляете заявки. Несколько встреч с рекрутерами, и вдруг звонят по телефону и говорят, что вас ждут в этой компании.

Вы идете на текущее рабочее место, чтобы сообщить работодателю о желании уволиться. В это время директор может сделать «встречное предложение», если действительно хочет, чтобы вы остались в его фирме.

Встречное предложение на работе – когда ждать?

Обычно услышать «встречное предложение» от нынешнего работодателя можно через 2-3 дня после вашего сообщения о желании прекратить сотрудничество. Это время, когда руководитель должен узнать больше о ваших мотивах уйти из компании. Возможно, вас не удовлетворяет уровень оплаты труда или плохие отношения с коллегами?

Исходя из этого руководство фирмы предполагает, что может убедить вас остаться на текущей позиции. Обычно информация о том, что вы получили лучшее предложение работы, свидетельствует о том, что вы ценный работник. А таких никто не любит терять. В данном случае речь идет также о репутации работодателя. Если один из членов команды покинет компанию, это может быть сигналом для других, что они также могут найти более приемлемые условия работы в другом месте. В таком случае большинство руководителей решают хотя бы попытаться удержать вас у себя.

Как реагировать на встречное предложение работодателя?

Когда работодатель знает, что он может попробовать убедить вас изменить решение уволиться с работы, появляется «встречное предложение». Часто это достаточно трудный момент для работника. Особенно когда он уже для себя все решил и публично заявил о переходе на новую работу.

Как реагировать на «встречное предложение» работодателя? Во-первых, следует внимательно его обдумать и учесть все за и против. Также многое зависит от того, действительно ли инициатива руководителя решает проблему, заставившую вас искать новую работу. Если основным мотивом являлось, например, желание увеличить свой заработок, встречное предложение с вариантом повышения может стать для вас хорошим решением. Вам нравится ваша команда и текущее рабочее место? Это может быть эффективным аргументом, чтобы удержать вас в компании на условиях, подходящих именно вам.

Однако, если вы чувствуете, что не будете удовлетворены даже после того, как примете «встречное предложение» и останетесь на текущем рабочем месте, вы должны подготовиться и сказать об этом своему работодателю.

Как оценить, выгодно ли для нас «встречное предложение»?

Решение о смене работы редко бывает спонтанным. Поэтому вы как никто другой лучше знаете о мотивах поиска нового места работы.

Это причины, которые нужно будет внимательно рассмотреть, прежде чем принять решение отклонить или принять «встречное предложение» работодателя. Прежде всего стоит убедиться, что намерения нынешнего директора вытекают не только из желания убедить вас остаться, без реальной возможности выполнить данные обещания.

Если бы проблема была, например, в отсутствии карьерного роста, действительно ли вы вдруг получите высшую должность? Особенно, если у компании нет вакантных мест. Решатся ли теперь напряженные отношения в коллективе, потому что до этого все было не так?

Честный разговор с работодателем и обсуждение ваших аргументов является лучшим инструментом, чтобы узнать, следует ли сменить работу или остаться на текущей.

«Встречное предложение» от вашего сегодняшнего работодателя – стоит ли принимать?

Прежде чем принять решение, откровенно поговорите со своим нынешним директором. Спокойно объясните подлинные причины желания сменить работу. Заметьте, в таком разговоре нет места злости или конфликтам!

Даже если вы решили отклонить «встречное предложение», все равно необходимо спокойно, взвешенно и культурно сообщить об этом. Позаботьтесь, чтобы у вас остались хорошие отношения  с текущей компанией. Это будет только в вашу пользу.