Sabbatical: для чого працівнику потрібна довга відпустка?

Напевно, у багатьох з вас неодноразово з’являлися думки про довготривалу відпустку. Для цього можуть бути різні причини: втома від поточної роботи, запланована мандрівка кількома країнами, відвідини батьків та родини, якщо ви живете дуже далеко від них, а може ви хочете приділити час своєму хобі та особистим інтересам?

Саме для цього існує sabbatical, тобто, довга, творча відпустка.  Це свого роду форма мотивації працівників, яка дозволяє взяти кілька місяців відпочинку, не звільняючись з роботи. Чи є оплачуваною така відпустка? На жаль, на законодавчому рівні це не передбачено,усе залежить від вашого роботодавця та домовленостей з керівництвом.

Якщо у вільний від роботи час ви плануєте підвищити ваші ключові компетенції, що буде корисним і вигідним для фірми, роботодавець швидше всього оплатить вашу відсутність. З іншого боку, якщо ви вирушаєте у подорож, або просто будете відпочивати та займатися особистими справами, швидше за все, відпустка буде вашим коштом.

Sabbatical - це також гарантія того, що після закінчення відпочинку ви зможете повернутися в організацію на ті ж умови, що й перед відпусткою.

Не слід ототожнювати sabbatical з так званим «gap year», коли працівник звільняється і робить перерву у своїй трудовій діяльності.

Хто може взяти sabbatical?

Такий вид відпустки в Україні все ще рідкість, мало хто з працівників про це запитує, і дуже мало компаній надають таку можливість. Sabbatical точно не для всіх, її погоджують лише ключовим працівникам організації, які показали, що їх варто чекати та йти на їхні умови. Ця форма відпустки надається людям, в яких організація вже вклала гроші й не хоче втрачати хороших професіоналів.

Sabbatical швидше отримає працівник, який пов’язаний з компанією протягом декількох років.

Як поговорити зі своїм керівником про відпустку більше як місяць?

Нагадайте директору про найважливіші проєкти та ініціативи, які ви нещодавно реалізовували в компанії. Продовжуйте будувати свій бренд. Виділіть власну цінність для компанії, це зміцнить ваші переговорні позиції. Керівництво надаватиме відпустки працівникам, яких поважає за значні досягнення та які зробили вагомий внесок у розвиток організації своєю професійною історією.

Поясніть мету відпустки, аргументуйте, чому цей час може змінити щось на краще у вашому житті.

Покажіть, що ви готові, точно знаєте, на який термін вам потрібен вільний час, що це не просто ваша примха.

Запишіться на зустріч з керівником задовго до планової дати sabbatical, щоб він відреагував на ідею, мав достатньо часу на делегування ваших обов’язків іншим співробітникам. Можете навіть скласти план, як замінити вас під час цієї відпустки.

Дайте своєму керівникові час на роздуми, не очікуйте від нього прийняття рішення на одній зустрічі.

Будьте готові, що вам відмовлять, це теж трапляється. У такому випадку дайте собі час, щоб подумати про наступні кроки. Будьте обережні, не поспішайте з рішеннями, все гарно продумайте.

Як підготуватися до sabbatical?

Перш за все, поставте ціль, якої ви хочете досягти. Плануйте свій час активно, щоб ви під час довгої відпустки не лежали просто на дивані у своїй квартирі або біля басейну в кінці світу.

Якщо ви плануєте пройти курси та тренінги, щоб розширити знання, заздалегідь зробіть «розвідку» про умови в окремих установах, що конкурують між собою (ціна / програма / думки учасників / викладач).

Якщо плануєте зайнятися волонтерством - подумайте, чи справді ви готові до цього, пам’ятайте, що це не буде легкою роботою, вам часто доведеться виходити за межі зони комфорту. Знайдіть програму, яка найкраще відповідає вашим потребам і де ви відчуваєте, що зможете реалізувати себе.

Якщо ви плануєте подорож, розрахуйте її бюджет. Оцініть вартість такої поїздки, порахуйте, як довго зможете подорожувати та з яким темпом. Перевірте, в яку пору року є зручні умови для огляду визначних пам’яток обраної місцевості, наскільки вільно ви зможете спілкуватися під час подорожі.

Чи варто робити довгу перерву в кар’єрі?

Мотивація є основою для отримання особистого задоволення від роботи та для формування вашої особистої ефективності. Безперечно, sabbatical формує вашу мотивацію. Це також дозволяє розвиватися в зовсім інших сферах, ніж повсякденна робота.

Не переживайте, що за ці кілька місяців вашої відсутності у роботі все зміниться. Поверніться у думках та спогадах на півроку назад, чи справді ваша поточна діяльність відрізнялася від сьогоднішньої?

Якщо у вас є сім’я та фінансові можливості для цього типу відпустки, а керівництво погоджується, зробити такий крок необхідно! Це може бути додатковим імпульсом у вашій кар’єрі, завдяки якому ви підтвердите або знайдете свій майбутній професійний шлях. Відпочинок неодмінно зарядить вас, і ви повернетеся до роботи з новою енергією.