Психологічні тести під час прийняття на роботу: чи завжди вони необхідні?

Певні професії вимагають проведення психологічного тестування під час прийняття на роботу. Однак останнім часом все більше компаній вирішують використовувати цей спосіб перевірки під час проведення співбесіди.

Як їх слід здійснювати? Про що за допомогою результатів тестів можна дізнатися? Читайте у нашому матеріалі.

Ми не дивуємося, що психологічні тести проводять серед поліціянтів, керівників дорожнього руху чи людей, які мають доступ до боєприпасів. Люди цих професій повинні мати ідеальну концентрацію, швидко реагувати й відмінно керувати емоціями. Проте все частіше трапляється, що роботодавці вимагають такого тестування й на багато інших вакансій.

До речі, проводити тести повинен виключно психолог або медичний працівник. Безвідповідально й неправильно використовувати завдання, завантажені з інтернету, і коли це робитиме керівник.

Чому ж роботодавці вирішують провести психологічне тестування? Причини можуть бути різними й залежать від виду діяльності, але часто керівники прагнуть визначити, чи вміє людина працювати з іншими, як це робить, як спілкується, чи може керувати, вирішувати конфлікти тощо. Зрештою, роботодавець, коли наймає претендента особливо на керівну посаду, хоче бути впевненим, що він відповідатиме усім встановленим вимогам.

Що роботодавець може дізнатися про вас завдяки психологічним тестам?

Тестування допомагає дізнатися про людину багато речей. Серед них:

• тип особистості - ви екстраверт, інтроверт, чи може поєднуєте обидва типи. Залежно від отриманого результату можна приймати рішення, чи зможе людина працювати на цій чи іншій посаді;
• рівень емпатії - чи можете ви співпереживати, розуміти інших. Це буде важливо на таких посадах, як соціальний працівник, вихователь, няня, лікар, медсестра;
• управління робочим часом – чи ви прискіпливі, чи вмієте контролювати роботу, чи звертаєте увагу на деталі, чи вкладаєтеся у встановлені робочі графіки. Особливо актуально буде для посад, де необхідно вміти за обмежений час виконати завдання, або швидко внести необхідні зміни тощо;
• відповідальність за виконану роботу – чи ви здатні визнати допущені помилки, чи сміло підтверджуєте власні недопрацювання й можете вчасно все виправити;
• впевненість у собі - чи вірите в себе, як оцінюєте власні сили та здібності;
• дії в кризових ситуаціях – як поводите себе у непередбачених обставинах, чи змінюється при цьому ваша поведінка й характер виконання робочих обов’язків;
• вирішення конфліктів;
• схильність до навчання – чи зможете ви легко й швидко вивчити новий матеріал й застосувати його в роботі, чи взагалі готові до розвитку й освоєння нових сфер;
• креативність – чи легко ви генеруєте нові ідеї, чи творчо підходите до виконання обов’язків тощо.

Однак перш ніж виконувати завдання, варто звернути увагу на те, як виглядає психологічний тест, пам’ятаючи, що кандидат завжди має право відмовитися. Трапляється, що роботодавці не звертаються за допомогою до експертів, а самостійно знаходять тести, які не відповідають усім потрібним вимогам. Такі завдання будуть неправдиві , не матимуть об’єктивності й точності. Рекрутери також не встановлюють норми для тестів, тому не зовсім зрозуміло, чому вони проводилися і чи мали якесь значення.

Також варто звернути увагу на поставлені запитання. Якщо вони видаються занадто особистими, стосуються сфер, які не мають відношення до роботи і ви не хочете про це говорити, ви однозначно маєте повне право відмовитися від відповідей. У випадку впливу такого рішення на вашу співбесіду чи умови працевлаштування, подумайте, чи справді ви хочете працювати в такій компанії.