Психологические тесты при приеме на работу: всегда ли они необходимы?

Некоторые профессии требуют проведения психологического тестирования при приеме на работу. Однако в последнее время все больше компаний решают использовать этот способ проверки в ходе собеседования.

Как их следует производить? Что с помощью результатов тестов можно узнать? Читайте в нашем материале.

Мы не удивляемся, что психологические тесты проводятся среди полицейских, руководителей дорожного движения или людей, имеющих доступ к боеприпасам. Люди этих профессий должны иметь идеальную концентрацию, быстро реагировать и отлично управлять эмоциями. Однако все чаще случается, что работодатели требуют такого тестирования и на многие другие вакансии.

Кстати, проводить тесты должен только психолог или медицинский работник. Безответственно и неправильно использовать задания, загруженные из интернета, и когда это будет делать руководитель.

Почему же работодатели решают провести психологическое тестирование? Причины могут быть разными и зависят от вида деятельности, но часто директора стремятся определить, умеет ли человек работать с другими, как он это делает, как общается, может ли управлять, разрешать конфликты и т.д. Наконец, работодатель, когда нанимает претендента особенно на руководящую должность, хочет быть уверенным, что он будет отвечать всем установленным требованиям.

Что работодатель может узнать о вас благодаря психологическим тестам?

Тестирование помогает узнать о человека многое. Среди них:

• тип личности – вы экстраверт, интроверт, или совмещаете оба типа. В зависимости от полученного результата можно принимать решение, сможет ли человек работать на той или иной должности;

• уровень эмпатии – можете ли вы сопереживать, понимать других. Это будет важно в таких должностях, как социальный работник, воспитатель, няня, врач, медсестра;

• управление рабочим временем – показывает,  умеете ли вы контролировать работу, обращаете ли внимание на детали, вкладываетесь ли в установленные рабочие графики. Особенно актуально будет для должностей, где необходимо уметь за ограниченное время выполнить задание, или быстро внести необходимые изменения;

• ответственность за проделанную работу – способны ли признать допущенные ошибки, смело ли подтверждаете собственные недоработки и можете вовремя все исправить;

• уверенность в себе – верите ли в себя, как оцениваете собственные силы и способности;

• действия в кризисных ситуациях – как ведете себя в непредвиденных обстоятельствах, меняется ли при этом ваше поведение и характер выполнения рабочих обязанностей;

• разрешение конфликтов;

• склонность к обучению – сможете ли вы легко и быстро изучить новый материал и применить его в работе, и вообще готовы ли вы к развитию и освоению новых сфер;

• креативность – легко ли вы генерируете новые идеи, творчески или нет подходите к исполнению обязанностей и т.д.

Однако, прежде чем выполнять задание, следует обратить внимание на то, как выглядит психологический тест. Помните, что кандидат всегда вправе отказаться. Случается, что работодатели не обращаются за помощью к экспертам, а самостоятельно находят тесты, не отвечающие всем необходимым требованиям. Такие задания будут недостоверными, без объективности и точности. Рекрутеры также не устанавливают нормы для тестов, поэтому не совсем понятно, почему они проводились и имели ли какое-либо значение.

Также следует обратить внимание на поставленные вопросы. Если они кажутся слишком личными, касаются сфер, не имеющих отношения к работе, и вы не хотите об этом говорить, вы однозначно имеете полное право отказаться от ответов. В случае воздействия такого решения на собеседование или условия трудоустройства, подумайте, действительно ли вы хотите работать в этой компании.