8 причин, чому ІТ-фахівцям варто співпрацювати з кадровим агентством
Ви працюєте в ІТ-індустрії? Напевно, з вами багато разів намагалися налагодити роботу «хедхантери», працівники компаній, які займаються підбором кваліфікованого персоналу. Швидше за все, ви ігнорували такі запити. Якщо так, прочитайте нашу статтю, можливо, ви зміните свою думку після цього. Ось 8 аргументів, чому варто співпрацювати з кадровим агентством.
Причина 1: ви будете мати доступ до престижних пропозицій
Компанії не завжди самостійно публікують в ЗМІ чи інтернет-ресурсах пропозиції роботи. Причини для цього можуть бути різними, але така ситуація часто спостерігається з престижними вакансіями. Нерідкі випадки, коли організації відразу передають такі оголошення професійним рекрутерам та агентствам з пошуку персоналу.
Завдяки співпраці з кадровою агенцією ви отримаєте доступ до такого типу оголошень про вакансії – якщо ваш професійний профіль відповідає проєкту, з вами зв’яжеться «хедхантер».
Причина 2: рекрутер представляє своєму клієнту вас, а не ваше резюме
Рекрутер є вашим менеджером під час процесу найму та працює у ваших інтересах. Він прагне якомога більше дізнатися про ваш досвід, очікування щодо роботодавця, сфери, в яких ви хотіли б розвиватися, правила, за якими ви хотіли б працювати, або навіть ваш характер. Завдяки цьому працівник агентства з персоналу може якнайкраще представити вас своєму клієнту. Якщо ви звертаєтесь безпосередньо до певної компанії, вона отримує лише ваше резюме.
Причина 3: вас інформують про хід процесу
Процеси найму іноді можуть затягнутися. Якщо ви подаєте заявку на вакансію компанії самі, то зазвичай не маєте прямого контакту з людиною з відділу кадрів. Тому дізнатися деталі щодо вакансії, неможливо. У випадку ж співпраці з кадровою агенцією, у вас є прямий зв’язок з менеджером, який відповідальний за вашу кандидатуру, він інформує вас про хід процесу. Такий консультант, своєю чергою, володіє інформацією з перших вуст – від керівника компанії, в якій він працює.
Причина 4: рекрутер є радником і менеджером вашої кар'єри
Професійний «хедхантер» подбає про те, щоб ви представили себе клієнту з найкращого боку. Консультант зацікавлений, щоб його клієнт найняв саме вас, тому він може вказати на імовірні ваші помилки й допомогти вам їх усунути. Хороший рекрутер — це ваш кар'єрний радник, який може підказати вам, чи відповідає організаційна культура його клієнта вашим очікуванням щодо роботодавця.
Коли ви самі претендуєте на дану посаду, у вас не завжди є можливість добре познайомитися з потенційним роботодавцем, перш ніж прийняти пропозицію. Рекрутер може надати багато інформації про компанію, завдяки якій ви будете знати, з якою компанією плануєте розпочати співпрацю.
Причина 5: рекрутер надає пропозиції, що відповідають вашим очікуванням
Консультанти запитують про фірми, в яких ви хотіли б працювати, що важливо в повсякденній роботі, чого ви очікуєте від роботодавця. Завдяки цьому вони можуть підібрати пропозиції відповідно до ваших планів і потреб. Коли ви самі претендуєте на посаду, то повинні пристосуватися до вимог роботодавця.
Причина 6: рекрутер хоче знайти для вас роботу, а представник відділу кадрів компанії хоче вибирати серед кандидатів
Якщо рекрутер вирішить представити клієнту вас, це означає, що він впевнений у вашій відповідності цій вакансії. Працівник кадрового агентства, вивчивши ваш досвід, навички, характер, знає, що ви будете добре працювати на цій посаді й хоче, щоб вас взяли на роботу. Якщо ж ви звертаєтесь безпосередньо в компанію, представник внутрішнього відділу кадрів на початковому етапі процесу оцінює вашу кандидатуру лише на основі надісланого резюме. Зазвичай лише це впливає на рішення HR-спеціаліста – продовжувати чи ні процес співпраці з вами.
Причина 7: рекрутер є джерелом знань про компанію
Професійний рекрутер надійно ділиться своїми знаннями з кандидатом. Консультант не тільки надасть вам інформацію, яка і так зазвичай є в оголошенні, а й розповість про ситуацію в компанії клієнта або про причину найму. Коли ви самі претендуєте на посаду, ви зазвичай не маєте доступу до такої детальної інформації про потенційного роботодавця.
Причина 8: рекрутер — це ваш контакт на майбутнє
Навіть якщо ви звернетеся до кадрового агентства, а консультант не має спеціально потрібних пропозицій роботи, він згадає про вас, як тільки вони з’являться. У такій ситуації рекрутер сам зв’яжеться з вами, щоб розповісти про вакансію, яка відповідатиме вашим очікуванням.
Тож чи варто «айтішникам» співпрацювати з рекрутерами кадрової агенції ? Ми представили переваги такої згоди - тепер рішення за вами. Якщо ці аргументи вам подобаються, звертайтеся до працівників агентств з підбору персоналу. Зазвичай, їхні послуги є платними лише для компаній, що шукають працівників, тому вам не доведеться витрачати на це гроші. Але умови можуть бути досить різними, узгодьте всі моменти перш ніж погоджуватися на співпрацю.
