8 причин, почему ИТ-специалистам следует сотрудничать с кадровым агентством
Вы работаете в ИТ-индустрии? Наверное, с вами многократно пытались наладить работу «хедхантеры» от имени кадрового агентства. Скорее всего вы игнорировали такие запросы. Если да, прочтите нашу статью, возможно, вы измените свое мнение после этого. Вот 8 аргументов, почему следует сотрудничать с кадровым агентством.
Причина 1: у вас будет доступ к престижным предложениям
Компании не всегда самостоятельно публикуют в СМИ или в интернет-ресурсах предложения работы. Причины для этого могут быть разными, но такая ситуация часто наблюдается с престижными вакансиями. Нередки случаи, когда организации сразу передают такие объявления профессиональным рекрутерам и агентствам по поиску персонала.
Благодаря сотрудничеству с кадровым агентством вы получите доступ к такому типу объявлений о вакансиях – если ваш профессиональный профиль соответствует проекту, с вами свяжется «хедхантер».
Причина 2: рекрутер представляет клиенту вас, а не ваше резюме.
Рекрутер является вашим менеджером в процессе найма и работает в ваших интересах. Он стремится как можно больше узнать ваш опыт, ожидания относительно работодателя, сферы, в которых вы хотели бы развиваться, правила, по которым вы хотели бы работать, или даже ваш характер. Благодаря этому работник агентства по персоналу может лучше представить вас своему клиенту. Если вы обращаетесь непосредственно в определенную компанию, она получает только документ – ваше резюме.
Причина 3: вас информируют о ходе процесса
Процессы найма иногда могут затянуться. Если вы подаете заявку на объявление компании сами, у вас обычно нет прямого контакта с человеком из отдела кадров. Поэтому узнать детали о вакансиях невозможно. В случае сотрудничества с кадровым агентством, у вас есть прямой контакт с менеджером, который ответственен за вашу кандидатуру, он информирует вас о ходе процесса. Консультант, в свою очередь, владеет информацией с первых уст – от руководителя компании, в которой он работает.
Причина 4: рекрутер является советником и менеджером вашей карьеры
Профессиональный «хедхантер» позаботится о том, чтобы вы представили себя клиенту с наилучшей стороны. Консультант заинтересован, чтобы его клиент нанял именно вас, поэтому он может указать на вероятные ошибки и помочь вам их устранить. Хороший рекрутер — ваш карьерный советник, который может подсказать, соответствует ли организационная культура его клиента вашим ожиданиям относительно работодателя.
Когда вы сами претендуете на данную должность, не всегда есть возможность познакомиться с потенциальным работодателем, прежде чем принять предложение. Рекрутер может предоставить много информации о работодателе, благодаря которой вы будете знать, с какой компанией планируете начать сотрудничество.
Причина 5: рекрутер дает предложения, соответствующие вашим ожиданиям.
Консультанты спрашивают о фирмах, в которых вы хотели бы работать, что важно в повседневной жизне, чего вы ожидаете от работодателя. Благодаря этому они могут подобрать предложения в соответствии с вашими ожиданиями и потребностями. Когда вы сами претендуете на должность, должны приспособиться к требованиям работодателя.
Причина 6: рекрутер хочет найти вам работу, а представитель отдела кадров компании хочет выбирать среди кандидатов
Если рекрутер решит представить клиенту вас, значит он уверен в вашем соответствии этой вакансии. Работник кадрового агентства, изучив ваш опыт, навыки, характер, знает, что вы будете хорошо работать на этом посту и хочет, чтобы вас приняли на работу. Если вы обращаетесь непосредственно в компанию, представитель внутреннего отдела кадров на начальном этапе процесса оценивает вашу кандидатуру только на основе отправленного резюме. Обычно это влияет на решение HR-специалиста – продолжать или нет процесс сотрудничества с вами.
Причина 7: рекрутер является источником знаний о компании
Профессиональный рекрутер делится своими знаниями с кандидатом. Консультант не только предоставит вам информацию, которая и так обычно в объявлении, но и расскажет о ситуации в компании клиента или о причине найма. Когда вы сами претендуете на должность, у вас обычно нет доступа к такой подробной информации о потенциальном работодателе.
Причина 8: рекрутер – это ваш контакт на будущее
Даже если вы обратитесь в кадровое агентство, а у них нет подходящих предложений работы, сотрудники вспомнят о вас, как только такие появятся. В такой ситуации рекрутер сам свяжется с вами, чтобы рассказать о вакансии, которая будет отвечать вашим ожиданиям.
Следует ли «айтишникам» сотрудничать с рекрутерами кадрового агентства? Мы представили преимущества такого согласия - теперь решение за вами. Если эти аргументы нравятся вам, обращайтесь к работникам агентств по подбору персонала. Обычно их услуги платны только для компаний, ищущих работников, поэтому вам не придется тратить на это деньги. Но условия могут быть достаточно разными, обсудите все моменты, прежде чем соглашаться на сотрудничество.
