Переезд из-за работы: чего ждать от руководства?

Часто из-за дефицита специалистов в отдельных отраслях или филиалах руководители компаний принимают решение о переводе персонала. Работодатели предлагают кандидатам заманчивые бонусы за переезд, чтобы решить проблемные вопросы деятельности фирмы.

С другой стороны – почему работники соглашаются на должность в другом городе? Обычно это обусловлено возможностью развития, получения лучшей должности или новых навыков, более высокой зарплатой, интересными проектами. Однако переход в новую среду несет с собой ряд дополнительных проблем, которые нужно решить. Чем может помочь работодатель, а какие проблемы придется решать самостоятельно?

Кто принимает решение о переезде?

Как утверждают специалисты по персоналу, на переезд по работе чаще решаются молодые люди, не имеющие семейных обязательств, с небольшим стажем или сразу после окончания обучения. Эти сотрудники готовы к переезду, чтобы получить первый интересный опыт. Также более склонны изменить место жительства по просьбе работодателя работники из небольших городов, особенно если переезд запланирован в больший населенный пункт.

Переезд также будет актуален и для опытных специалистов или руководителей, сознательно подходящих для построения своей профессиональной карьеры. Такие сотрудники решают переехать, когда предложение работы может быть чрезвычайно интересным вызовом. Здесь следует отметить, что это также люди со стабильной семейной ситуацией или те, чьи дети уже взрослые и покинули родной дом.

Эксперты отмечают, что кандидаты скорее всего соглашаются на переезд в большие города. Люди, стремящиеся получить ценный опыт, понимают, что им будет легче найти привлекательную работу в бизнес-агломерациях. Уровень заинтересованности в переезде тесно связан с отношением к профессиональным изменениям – персональные консультанты соглашаются с тем, что активные кандидаты гораздо чаще решают найти работу в другом месте, чем пассивные работники, испытывающие стабильность работы. Однако есть отрасли, где переезд является почти неотъемлемой частью профессии, например строительство.

Переезд – что предлагают работодатели?

Работодатели часто предлагают заявителям различные формы помощи, если смена работы требует от них смены местожительства – иногда это целый пакет услуг. Опыт показывает, что компании чаще всего предоставляют:

• одноразовую денежную премию – в определенном размере или в размере от одного до шести должностных окладов;

• покрытие арендной платы за квартиру – например, в течение первых трех-шести месяцев после переезда;

• поддержку в поиске квартиры на новом месте (также оплата услуг агентства недвижимости) – особенно если компания расположена далеко от агломерации;

• высшую основную заработную плату для частичной компенсации расходов на переезд;

• оплату проживания в отеле до момента поиска квартиры.

Компании часто предлагают более высокую заработную плату, как правило, на 3-6 месяцев. Иногда бывает, что работники будут получать такую оплату на постоянной основе, то есть весь период работы в другом городе. Некоторые кандидаты также могут получить служебный автомобиль, особенно, если необходимо  по работе часто ездить на большие расстояния. Во многих случаях люди, кроме вышеперечисленных пунктов, ожидают еще и возможность дистанционной работы по крайней мере один день в неделю, например, в пятницу, чтобы иметь возможность провести выходные с семьей. В целом все договоренности о нюансах работы и переезда ведутся и согласовываются в конкретных отдельных случаях.

Чего ждут кандидаты?

Как оказалось, иногда потенциальные работники, которые должны сменить место жительства, ожидают существенной поддержки со стороны работодателя. Во время разговора они договариваются, например, о софинансировании расходов, связанных с семейной жизнью, например оплата детского сада для ребенка, стоимость аренды квартиры, предоставленной работодателем, или периода, в течение которого они будут получать высшее вознаграждение. Все согласовывается индивидуально на основе общих договоренностей.

Если работник вынужден переезжать в другую страну, он ожидает от руководителя помощи в вопросах оформления визы.

Почему сотрудники отказываются от предложения работы в другом городе?

Работники не желают переезжать, в частности, из-за ощущения стабильности на текущем рабочем месте. Эти люди уверены, что, как хорошие специалисты по своему делу, они найдут работу в своем городе, поэтому менять место жительства не нужно.

Основные причины отклонения предложений работодателей:

• место не соответствует ожиданиям кандидата (отсутствие надлежащей инфраструктуры и т.п.);

• обязательства по текущему месту жительства (семья, старшие родители, нуждающиеся в уходе, кредит на квартиру и т.п.);

• вопросы переезда не были согласованы при трудоустройстве. Если кандидат никогда не думал о переезде и не желает этого делать, руководителю не стоит убеждать его в этом.

Решение о переезде, связанное со сменой работы, оказывает сильное влияние не только на самого работника, но и на всю его семью. Силой или, еще хуже – угрозами увольнения, заставлять человека не стоит, можно получить совсем противоположный результат.

Смена места работы вместе с изменением места жительства является большим испытанием для каждого. Компании все чаще используют многочисленные бонусы, чтобы работник с большей вероятностью согласился на предложение и легче адаптировался к новой среде. Если вы получили или вам предложили работу в другом городе, проанализируйте плюсы и минусы такого предложения. Также обратите внимание на то, готов ли работодатель вас поддержать или вам придется рассчитывать только на себя. Иногда смена места жительства может стать движущей силой вашего развития и карьерного роста.