Статья дня
31 октября 2022
Часто из-за дефицита специалистов в отдельных отраслях или филиалах руководители компаний принимают решение о переводе персонала. Работодатели предлагают кандидатам заманчивые бонусы за переезд, чтобы решить проблемные вопросы деятельности фирмы.
С другой стороны – почему работники соглашаются на должность в другом городе? Обычно это обусловлено возможностью развития, получения лучшей должности или новых навыков, более высокой зарплатой, интересными проектами. Однако переход в новую среду несет с собой ряд дополнительных проблем, которые нужно решить. Чем может помочь работодатель, а какие проблемы придется решать самостоятельно?
