Совместительство - оборотная сторона медали

Работа сразу в нескольких компаниях чаще всего обусловлена финансовыми трудностями или поиском путей профессионального роста. Работник имеет возможность расширить круг деловых знакомств, приобрести дополнительный опыт и научиться эффективно управлять своим временем. Если человеку удается совместить несколько видов занятости, это положительно влияет на самооценку и профессиональные достижения, не говоря уже о материальном вознаграждении.

Как же правильно распределить свои силы, время и способности, чтобы работать не на одном рабочем месте? Рассмотрим основные правила.

Важные формальности

Работа по совместительству является внутренняя и внешняя. В первом случае работник находится в пределах своей фирмы, занимая две должности. На практике такая ситуация чаще всего встречается при временном увеличении обязанностей. Например, нужно выполнить работу, ответственные за которую отсутствуют (из-за болезни, командировки, декретный отпуск). Весомым моментом в совмещении должностей является добровольное согласие, руководство не имеет права заставить работника. Вы предоставляете работодателю письменное согласие на дополнительные обязанности, и по закону, можете в любую минуту отказаться от дополнительной нагрузки.

Внешнее совместительство предполагает трудоустройство в другую компанию. В таком случае вы заключить полноценный трудовой договор: временный или постоянный в зависимости от условий работы. Будьте внимательны к перечисленным обязанностей и оплаты. Также вы имеете полное право на такие же гарантии и условия труда, как другие сотрудники: больничные, уплату социальных взносов, возмещения за особые условия труда, и др. Ежегодный оплачиваемый отпуск вам обязаны предоставлять одновременно во всех компаниях, где вы трудоустроены. Например, если на одной работе вы имеете право на удлиненную отпуск (преподаватель или учитель), то на другом рабочем месте можно взять нужное количество дней за свой счет.

Всегда требуйте документального закрепления дополнительных обязанностей. Этим вы себя перестрахуют на возможное будущее расширение полномочий без дополнительного финансового обеспечения со стороны руководства.

Эксперты по рекрутингу рекомендуют по возможности скрывать информацию о работе по совместительству, не каждому руководителю понравится, что вы работаете не только в его компании.

При подписании трудового договора, проследите или не имеет там пункта о запрете работать по совместительству. При наличии обязательно требуйте устранить такое требование, она прямо нарушает ваши права.

Ловушка совместительства

Бывают случаи, когда совмещение должностей в одной организации невыгодно работника. Законодатели прописали, что руководители обязаны оплачивать сверхурочное время работы: первые 2:00 - в полтора раза, последующие - в два. Кроме того, вы имеете право накопленные сверхурочные часы обменять на дополнительные дни к отпуску или отгулы. Часто руководство не придерживается этих положений, выплачивая людям на двух должностях в пределах одной компании лишь незначительную прибавку как за внутреннее совместительство.

Хорошо взвесьте все моменты, соглашаясь на дополнительную работу. Если сомневаетесь в порядочности и щедрости директора, лучше отказаться от такого предложения.

Полезная информация

Законодательством определены категории работников, для которых совместительство запрещено. К ним относятся: молодежь в возрасте до 18 лет, государственные служащие, прокуроры, судьи, работники налоговой милиции. Исключением являются работы в сфере преподавания и творчества. Также запрещено совместительство на тяжелых работах или с вредными условиями труда для рабочих, в которых основная деятельность также происходит в таких же условиях.