Что делать, если вы стали жертвой прессинга на работе?

Отношения между сотрудниками в коллективе – очень важная деталь работы. Чтобы стать полноценным членом команды, нужно узнать как можно больше информации о новых коллегах: их человеческие качества, характер, отношение к работе, готовность к помощи и т.д. Когда у вас будет уже эта информация, тогда важно для себя признать, импонируют ли вам их убеждения, ценности, взгляды на жизнь, или нет.
Обычно человек, приходя на новую работу, пытается быть позитивно настроенным, положительным, вежлив и готов к исполнению обязанностей. Не стоит сильно показывать свою благосклонность начальству, так вы рискуете вызвать раздражение. Также не «поддакивайте» лидерам - а то вас примут за подхалима.

Непредсказуемые события, или форс-мажор
Объектом неприязни и даже ненависти коллег в компании часто бывают талантливые и успешные люди, сотрудники с мягким характером или наоборот - слишком категоричные. Никто не может быть от этого застрахован. За рубежом исследование прессинга на работе уделяют много внимания. Моббингом называют все виды притеснений на работе, буллинг - то же самое, но в особенно жесткой форме, ну а боссинг - это моббинг со стороны руководителя.
Если вас не зовут на корпоративные вечеринки, игнорируют, не передают вовремя информацию, критикуют, обижают, не назначают премию (в то время, когда другие ее получили), не замечают ваших профессиональных достижений – с уверенностью можно сказать, что вы стали жертвой моббинга. Хотя, присутствие одного из этих признаков вполне может и не свидетельствовать об этом. Например, информацию вам просто забыли передать, некоторые коллеги сплетничают не только про вас, а обо всех. В некоторых фирмах моббинг неизбежен для всех новичков, как своеобразный ритуал «посвящения» в трудовой коллектив.
 
Что делать, когда вы чувствуете на себе прессинг со стороны коллег?
Нужно постараться узнать, кто был инициатором такой ситуации. Подумайте, кому может быть выгодной «война» с вами? Подготовьте действия по ликвидации конфликта. Можно попробовать поговорить с лидером моббинга, выяснить его причины. Если такой шаг не поможет все выяснить, попробуйте посоветоваться с вашим руководителем или менеджером по персоналу. Только нужно быть очень осторожным, ведь начальству может не понравится вся эта ситуация. Обращаться к шефу нужно в крайних ситуациях, когда прессинг вас в коллективе мешает работать и вводит вас в состояние депрессии.
Бывают ситуации, когда работника может «выживать» и сам начальник. Если нет причин для увольнения, а босс решил от вас избавиться, он создаст вам такие условия, что вы напишете заявление по собственному желанию.

Отступаем, но достойно
Когда вы решили таки уйти работы, необходимо сделать это без негативных для вас последствий. Откровенный и резкий прощальный спич, удар дверью  - это не ваши козыри. После такого шеф никогда не напишет вам позитивные рекомендации, а скандальных и нервных сотрудников никому не надо. Поэтому постарайтесь уйти так, чтоб начальство о вас могло вспоминать только хорошо.
Напоследок нужно отметить, что моббинг, он как снежный ком, если не остановить его вначале, сделать это потом будет очень трудно. В коллективах всегда ценится здоровая и позитивная атмосфера. Большинство компаний ценит нравственность, позитив и спокойствие, а скандалистов и затейников интриг и сплетен обычно не уважают.