Новая работа - почему мы отказываемся от нее?

Поиск работы часто может быть достаточно длительным. Особенно, когда вы точно не знаете, чего на самом деле хотите. Иногда случается так, что приходится начать занятость в новой сфере, и тогда эти поиски не полностью продуманы. Это может сочетаться с недовольством тем, что вы делаете, а также быстрым увольнением. Но это единственная причина, почему вы так быстро сдаетесь? Новая работа не всегда оказывается работой, о которой мечтали. Что чаще всего заставляет вас так быстро принимать решение об увольнении?

Отказ от новой работы

Наконец вы устроились на новую работу. Вы довольны, что-то изменили в своей жизни, вам интересно, и вы настроены решительно, согласились на все условия, подписали контракт. И вот после нескольких дней новой работы вы разочарованы. Теперь единственное, о чем мечтаете, - это уволиться и опять начать поиски.

Вот привычный сценарий для многих людей. Почему же так происходит? Что заставляет принимать такое решение, в то время как при поиске работы эта вакансия казалась вам хорошей?

Быстрое желание уволиться с новой работы может быть вызвано большой разницей между обязанностями, которые есть в контракте, и фактически выполняемыми. Вас все устраивало во время разговора с рекрутерами или работодателем, вы соглашались на все задачи, которые вам предлагали. Однако, на практике оказывается, что работа не такая захватывающая, вы имеете дело с совершенно разными обязанностями, которые часто выходят за рамки ваших компетенций. Неудивительно, что в такой ситуации вы хотите как можно быстрее покинуть новое рабочее место. Должностная инструкция не согласуется с реальными задачами, поэтому вам и не комфортно.

Еще одна причина бросить новую работу - вопрос зарплаты. Если работодатель обещает бонусы и премии во время собеседования, а впоследствии оказывается, что это лишь пустые обещания, вы чувствуете себя просто обманутыми. Конечно, перед тем,  как уволиться, стоит спросить у руководства, почему так произошло.

Для работников очень важна атмосфера на работе. Токсичные коллеги, сплетни, отсутствие сотрудничества, создание лишнего шума сотрудниками - все это может превратить новую работу в кошмарный сон, от которого хочется проснуться как можно быстрее.

Также некоторые люди утверждают, что освобождаются от новой работы через работодателя. Может оказаться, что вы вообще не ладите, сотрудничество идет очень медленно, поэтому никто не доволен. Хорошие контакты с руководителем - это элемент благоприятной атмосферы на работе, и, как мы уже писали, это действительно важный вопрос для работников.

Сотрудники оставляют рабочее место еще и потому, что получают новые, лучшие предложения. Когда вы ищете работу, то обычно отправляете резюме не в одну компанию. Однако может быть так, что у вас сложная ситуация, и поэтому вы соглашаетесь на не совсем удовлетворительное предложение работы, а на «первую попавшуюся», так сказать. Но когда впоследствии получаете лучший вариант, тогда, конечно, решаете уволиться.

Также вы можете желать бросить новую работу, когда видите, что не справляетесь с обязанностями. Вы не чувствуете себя уверенно, у вас не получается выполнять эту работу, вам не хватает времени. В такой ситуации вы также скорее захотите уволиться.

Работников также побуждает к уходу отсутствие соответствующих средств для работы. Тогда выполнения задач требует много усилий и времени, а часто даже невозможно. Вы чувствуете себя беспомощными, нетрудоспособными, новая работа оказывается полным разочарованием.

Новая работа: перед тем, как решите уволиться

Первые дни на новой работе бывают тяжелыми. Однако помните, вы можете думать, что коллеги вас не любят, и с начальником невозможно найти общий язык, но через некоторое время может оказаться, что это не так. Сначала атмосфера бывает сложной, но есть случаи, когда просто нужно время чтобы привыкнуть, и вам, и коллегам.

Если же вы твердо решили уйти, скажите об этом работодателю. Но продумайте ваши слова, назовите причины увольнения и моменты, которые не устраивают в работе. Важно быть вежливым и тактичным. Возможно, в процессе разговора можно будет найти компромисс, и ситуация кардинально изменится?

Помните, что после окончания испытательного периода, вы имеете право обсудить или изменить дальнейшие условия работы. Поэтому может оказаться, что моменты, которые вас не устраивают, изменятся. Когда работодатель заинтересован вами, как своим работником, то пойдет вам на встречу.

Если вы все-таки решили уволиться, скажите, что останетесь в компании, пока руководитель не найдет вам замену. Проявите свою лучшую сторону - помните, что рынок труда не такой большой, как может показаться, и плохие впечатления о людях быстро распространяются, как и хорошие.

Новая работа: остаться или уйти?

Увольнение с работы всегда вызывает негативные эмоции, страх и стресс. Однако помните, если вы увольняетесь согласно всех правил и требований, скорее всего, никто не будет усложнять вам поиск новой работы потом. Если вы чувствуете себя по-настоящему плохо на новой работе, вас не устраивают условия, требуется слишком много, то оставаться на самом деле не стоит. В противном случае, увольнение может быть и ошибкой, но только если решение принято необдуманно и на скорую руку. В каждом случае необходимо все хорошо взвесить и продумать.