Как выбрать подходящую вам вакансию о работе?

Обычно люди во время поиска работы не выделяют достаточно времени на анализ потенциальных предложений по трудоустройству. Они редко задают конкретные вопросы потенциальным работодателям и во время собеседования думают только о том, как произвести хорошее впечатление о себе.

Не забывайте, что работа - важный аспект жизни хотя бы потому, что она занимает много вашего времени и каждый должен работать в благоприятных условиях. Поэтому нужно детально проанализировать заинтересовавшее вас предложение.

Для этого обдумайте многие аспекты. Некоторые из них являются очень индивидуальными. Например, для одних людей расстояние между домом и работой имеет большую роль. Для других наиболее важным может быть уровень оплаты труда или гибкий график работы.

Ответьте себе несколько вопросов, чтобы проверить, стоит ли вашего внимания та или другая вакансия:

* В какой степени эта должность совпадает с вашими планами и как она может способствовать изменениям в карьере? При формировании и управлении своей собственной карьерой важно иметь план. Если у вас нет плана - вы не знаете, куда идете, если вы не знаете, куда идете, вы никогда не добьетесь желанного. Не работодатель управляет вашей карьерой - он только предлагает вам профессиональное развитие в рамках своей организации. Современные теории рынка труда говорят о том, что взрослый человек меняет свою профессию (не только работу) как минимум 4 раза в течение профессиональной жизни. Поэтому важно формировать и управлять своей собственной карьерой, потому что никто не сделает это за вас. Развивайте новые навыки и «передаваемые» навыки, то есть те, которые будут полезны для вас в будущем, если вы примете совершенно новую профессиональную роль;

* Это новая должность? Почему она возникла? Что случилось с вашим предшественником? Спросите потенциального работодателя, какова история этой должности. Если это новая позиция, в чем причина ее создания. Помните, не все вновь созданные должности оказываются необходимыми в долгосрочной перспективе. Возможно, в течении относительно короткого времени они будут либо ликвидированы, либо ограничены (иногда это также может быть связано с сокращением зарплат новым сотрудникам). Если должность уже существовала, важно выяснить, каковы причины увольнения предыдущего сотрудника;

* Каких навыков и умений вам не хватает, чтобы занять эту должность? Как вы планируете заполнить пробелы в компетенции? Переход на новую должность, как правило, должен быть связан с неким интеллектуальным вызовом: вы вступаете в новую организацию, новую культуру, систему работы, коллектив и т. д.. Вероятно, может оказаться, что это потребует дополнительных знаний и развития новых компетенций. Важно тщательно проанализировать,  как быстро вы сможете приобрести новые навыки и поддержит ли вас будущий работодатель. Если вы видите, что цели очень амбициозные, на вас возлагают большие ожидания, а вам не хватает некоторых компетенций, принимая такое предложение о работе вы рискуете обрести себя на провал или очень глубокий стресс.

Также важно найти ответы на следующие вопросы:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?

2. Какова миссия, видение и ценности компании? Они сходятся с вашими?

3. Занимая эту должность, вы будете иметь доступ до профессионального развития, новых технологий? Каких?

4. Позволит ли эта должность вам развить сеть контактов?

5. Будет ли у вас перспектива карьерного роста в данной компании?

6. Каковы основные проблемы в этой должности?

7. Каковы основные цели и задания в этой должности? Как они будут измеряться? Они достижимы и достаточно амбициозны?

8. С какими типичными проблемными ситуациями вам придется столкнуться?

9. Достаточный ли для вас уровень оплаты? Сможете ли вы полноценно жить на эти деньги?

Вы можете сформулировать и другие вопросы, которые касаются интересующих вас аспектов. Помните, что во время собеседования вы должны  узнать как можно больше информации о вакансии и фирме, чтобы сделать для себе необходимые выводы. Мудрые вопросы, которые вы задаете, также являются хорошим сигналом для рекрутера, показывают ваше желание занять новую должность и зрелый подход к вашей карьере.