Кем вы видите себя через несколько лет?

Этот вопрос на собеседовании с работодателем можно отнести к наиболее неудобных и каверзных. Обычно, кандидат на должность услышав его, замолкает на несколько секунд или сразу отвечает что-то общее: «Я о таком никогда не задумывался» или «Я не знаю планов на ближайший год, а что уж говорить о нескольких». Такой ответ будет не в вашу пользу.

Вопрос о видении себя в будущем - это составляющая мотивационной части собеседования. Работодатель стремится узнать ваши долгосрочные цели и планы, и определить их совместимость с возможной работой.

Сегодня большинство компаний заинтересованы в трудоустройстве сотрудников на долгосрочный период. Поэтому кандидат также должен ориентироваться на это.

Отвечая на вышеупомянутое вопрос. Необходимо быть максимально честным.

Оценить ваши профессиональные навыки и амбициозность можно исходя из того, как вы отвечаете. Ошибочно мнение, что все директора хотят слышать о максимальной готовности к повышению квалификации или постоянное саморазвитие и совершенствование. Не всегда высокая амбициозность является положительной чертой. Например, если в компании нет реальных оснований для карьерного роста, а кандидат в будущем планирует стать руководителем, то маловероятно, что его пригласят на данную вакансию. Скромный претендент, в ближайшие годы не планирует серьезных профессиональных шагов, будет больше шансов на трудоустройство. А вот претендуя на управленческую должность, вполне уместным будет иметь амбициозные планы и стремиться карьерного роста.

Еще одна причина, почему на собеседовании спрашивают о видении себя через несколько лет, это оценка того, насколько кандидат умеет планировать свое профессиональное развитие. Важно подчеркнуть, что даст вам работа именно на этой должности и в этой компании как эффективному специалисту. Не следует говорить о карьерном росте как о возможности увеличения дохода, на первое место ставьте повышения квалификации и профессиональные достижения.

Следует иметь в виду, что практически каждый работодатель надеется, что работник, придя в компанию, готов работать на одной должности 1-2 года. Только после этого времени руководство может принимать решения о дальнейшем повышении. Поэтому сразу нужно сказать о своей готовности к таким обстоятельствам.

Отвечая на вопросы не нужно детализировать ваши личные планы. Допустим, вы через 5 лет задумали открыть собственный бизнес, тогда об этом не стоит сообщать на собеседовании. Ваш потенциальный руководитель поймет, что вы хотите использовать работу в его компании только для приобретения опыта. Поэтому лучше избегайте следующих ответов: «Я вижу себя директором собственного бизнеса, ведь хочу работать на себя» или «Хочу набраться опыта и начать собственное дело».