Как успешно пройти испытательный срок и получить постоянную работу?

Наконец-то после череды собеседований вам позвонили и сказали, что вы приняты на желанную должность. Конечно, вы довольны собой и счастливы. Но с этого момента у вас начинается важный этап.  Если хотите, чтобы предыдущие усилия были не напрасны, тогда как следует подготовьтесь к пробному сроку на новой работе.

Хорошая подготовка  - это мощный фундамент успешности будущей работы, поэтому четко все спланируйте, прежде чем начинать приступать к обязанностям.

Чтобы создать впечатление организованного человека, подготовьте все необходимые документы, как только получите подтверждение условий работы.

Разумеется, отдел кадров нового работодателя предоставит вам несколько документов для заполнения. Постарайтесь заполнить все формы и предоставить необходимые документы как можно скорее. Отдел персонала оценит ваши усилия. Эти данные необходимы для подготовки трудового договора и вашего личного дела, поэтому ничего не забудьте.

За день до первого рабочего дня проверьте погоду и подготовьте одежду. Возьмите также записную книжку и ручку.

Как показывает опыт, те, кто хорошо готовится к новой роли, намного быстрее выполняет работу и имеет больше шансов на успех.

Ниже предлагаем вам 10 пунктов, которые помогут успешно пройти испытательный период:

1. Первое впечатление имеет значение

По одежке встречают, как говорится в пословице. Внешний вид создает общее впечатление о вас, как человеке и сотруднике. Во время собеседования вы, вероятно, узнали, какой стиль одежды преобладает в компании. Адаптируйте свой гардероб к требованиям, но также помните о комфорте. Соответствующий внешний вид будет залогом позитивного впечатления о вас. Во время разговора держите зрительный контакт, улыбайтесь и будьте уверены.

2. Слушайте и записывайте

В первые дни старайтесь воспринимать как можно больше информации. Объем данных, которые вы должны будете запомнить, является огромным. Попытайтесь записать всю важную информацию, которая потом будет недоступна. Благодаря этому вы сможете легко вернуться и найти ответ, не задавая лишних вопросов. Люди рады помочь вам, особенно в начале. Однако имейте в виду, что большинство не любят повторять и могут раздражаться, если им задают одни и те же вопросы. Также запомните имена новых коллег - вы можете записать характерные детали, связанные с этими людьми, чтобы быстрее запомнить их.

3. Задавайте вопросы и обращайтесь за помощью

Новые коллеги готовы помочь вам влиться в коллектив и разобраться в рабочих обязанностях. Задавайте вопросы, чтобы узнать все как можно раньше. Итак, используйте первые недели пробного периода, чтобы развеять все свои сомнения.

4. Познакомьтесь с коллегами

Во время перерывов ближе познакомьтесь с людьми, которые работают в компании. Благодаря им вы узнаете о неписаных правилах, касающихся работы. Ваши новые коллеги также научат вас расшифровать загадочные сокращения и использовать язык, специфичный для компании.

Обратите внимание на поведение вашего босса - его стиль общения, какова его речь. Также узнайте о его привычках, когда он обычно начинает и заканчивает рабочий день, в какое время наиболее занят, а когда можно обсудить с ним важные вопросы.

5. Познакомьтесь с организацией работы

Если вы были наняты для внедрения новых идей, сначала попробуйте выяснить, почему предыдущие были не успешны. Также узнайте, что сработало и используйте эти знания в вашей стратегии для внедрения нового решения. Таким образом, в начале вы найдете людей, которые будут поддерживать вас в реализации своей идеи.

Не будьте самоуверенны. Даже если вы эксперт и обладаете навыками, которые легко переместить на новую работу, не думайте, что вы можете работать так, как раньше. Каждая компания имеет свой собственный стиль функционирования.

6. Установите ожидания

Определите, какие ожидания у вашего босса и коллег. Четко выясните, какого результата ждут от вас после первой недели, месяца или испытательного периода. Вместе обсудите наиболее важные сферы или задачи в своей должности. Спросите также, как будет измеряться ваша работа. Таким образом, вы узнаете, на чем должны сосредоточиться. Определив ожидания босса, поставьте себе цели и продумайте подробный план действий.

Спросите своих коллег, что они думают о ваших обязанностях. Это просто знание того, что другие люди думают о вашей работе. Часто сотрудники имеют заблуждения и неоправданные ожидания в отношении работы других. Поэтому нужно сразу все выяснить.

7. Будьте организованы

Записывайте все запланированные встречи и следите, чтобы вы их не пропустили. Просмотрите заметки и документы, с которыми работаете, выберите лучшую систему для их организации. Спросите коллег об этом – возможно некоторые из них разработали проверенные способы организации работы адаптированные к своей должности. Стоит использовать их опыт.

8. Определите возможности своего развития

После первых месяцев работы вы сможете найти сферы, где стоит дополнительно поработать. Запишитесь на курсы, тренинги или веб-семинары, связанные с темами, которые могут помочь вам в достижении наиболее важных задач. Регулярно читайте новые статьи и книги по интересующей вас теме.

Испытательный срок - отличное время, чтобы посмотреть, как налажен рабочий процесс. Вы приходите на новую работу с опытом и знаниями, полученными в другой среде, поэтому быстро видите моменты, которые можно улучшить. Посмотрите на действия, которые замедляют работу или повторяются, подумайте, как вы можете их ускорить или улучшить. Однако, прежде чем приступать к изменениям, обсудите это с шефом.

9. Записывайте свои достижения

Соберите все электронные письма и другие документы, подтверждающие вашу успешность. Запишите тренинги, где вы участвовали, составьте список новых навыков, которые удалось получить. Все это позволит отслеживать ваш прогресс и потребуется в конце испытательного периода. Не забудьте выполнять обещания, которые вы дали во время собеседования - пришло время показать свои умения и знания.

10. Установите «обратную связь»

После каждого этапа, например, после окончания месяца, попросите начальника и коллег по команде написать отзывы о вашей работе. Не бойтесь критики и не нервничайте, если у кого-то будут замечания - небольшие ошибки являются естественными в процессе обучения. Помните, что у вас еще есть время, чтобы внести коррективы в работу. Чем быстрее вы это сделаете, тем скорее достигнете своих целей.

Говорят, что пробный период является своего рода продолжением собеседования, только на практике. К вам приглядываются, изучают вас и делают выводы, сможете ли вы эффективно работать на этой должности. С другой стороны, вы также должны обратить внимание на свою новую работу: выполняет ли все заявленные обещания руководитель, подходит ли вам культура организации и действительно ли компания придерживается своих ценностей. Если вы чем-то недовольны, стоит обсудить это с работодателем до окончания пробного периода.

Новая работа может стать началом жизненного этапа, когда вы, наконец, начнете развивать и использовать весь свой потенциал. Не упустите эту возможность - оцените все, что у вас есть, поставьте амбициозные цели и начните работать!