Как отвечать на «каверзные» вопросы работодателя?

Для того, чтобы вас наняли на работу, вы должны пройти собеседование с руководителем или специалистом по персоналу компании. Во время такого разговора, претендент должен отвечать на ряд вопросов. Некоторые из них могут быть очень непростыми, со скрытым смыслом. А от ответа будет зависеть, возьмут вас на эту работу или нет.

Главное задание собеседования – выяснить не только ваши профессиональные качества, но и психологические: уровень стрессоустойчивости, скорость реагирования, характер поведения в коллективе. Никогда не можно дать 100% гарантию, что если вы считаете себя хорошим специалистом, значит вы пройдете успешно любое собеседование. Поэтому советуем готовиться к такой беседе как можно лучше.

Менеджеры по персоналу, исходя из своего опыта, назвали 5 самых «каверзных» вопросов на собеседовании. Зачастую, претенденты отвечают на них неправильно.

1. С чем связано ваше решение изменить место работы?

Задавая такого типа вопрос, работодатель хочет определить, насколько вы честны. Как не стоит отвечать: «Там работали исключительно некомпетентные люди», «Начальник просто тиран», «Мне было скучно работать в этой фирме». Даже если это правда и вы так думаете, все равно не стоит выражаться таким образом. Намного лучше будет сказать: «Я решил поменять работу, потому что хочу больше зарабатывать», «Меня интересует карьерный рост, а на предыдущем месте работы я не видел такой перспективы». Ни в коем случае нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях с бывшими коллегами или начальством и вообще плохо отзываться о предыдущих работодателях. Иначе вас посчитают скандальным человеком, а такие мало кому нужны. Старайтесь сформулировать ответ так, чтобы избежать упоминания негативных моментов.

2. На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?

Отвечая на такой вопрос, нужно выбрать, как говорят, золотую середину. Если укажете слишком большой желаемый доход, вас оценят как очень высокомерного человека. Также и не стоит называть низкую зарплату, иначе у руководства сложится впечатление, что вы плохой профессионал в своей сфере и не владеете необходимыми для этой работы знаниями.  Если вы скажете: «На прошлой работе я получал 15 тысяч гривен, а сейчас соглашусь и на 10 тысяч» - это будет большой ошибкой. Руководитель подумает, что у вас нет серьезных намерений насчет этой работы, значит выполнять вы ее будете плохо. Четко определите для себя уровень дохода, ниже какого вы не согласитесь работать.

3. Чего вы хотите избежать на новом месте работы?

Вы можете сказать, что не хотите сталкиваться в коллективе со сплетнями, быть объектом обсуждения вашей личной жизни, одежды. Назовите общечеловеческие принципы, с которыми трудно не согласится.

4. Какими дополнительными навыками вы владеете?

В ответе перечислите, что, например, владеете тремя иностранными языками, работаете с такими-то компьютерными программами или идеально водите автомобиль. Помните, говорите только правду. Также можно сказать, что вы быстро обучаетесь и следите за изменениями в профильной отрасли.

5. Что вы ожидаете от этой работы?

Готовясь к встрече, как можно больше соберите информации о данной компании, проследите историю ее развития, главные достижения. Руководителю будет приятно услышать, что вы знаете о его фирме. Также можно ответить, что вы надеетесь на карьерный рост, профессиональное развитие.

На собеседовании покажите себя как человека активного, который хочет и будет работать. Не молчите, ведите разговор с энтузиазмом и позитивным настроем. Тогда у вас есть все шансы получить желаемую должность.