Что является самым сложным в переходе от работодателя к наемному работнику?

Создание и развитие собственного бизнеса приносит большое удовольствие и финансовую независимость. Однако давайте не будем жить иллюзиями: не каждая компания становится успешной на рынке. Ежемесячно сотни работодателей болезненно убеждаются в истинности этого утверждения, и по разным причинам они сами становятся кандидатами на трудоустройство у какого-то другого руководителя и владельца бизнеса.

В этом случае переход с одной должности на другую чрезвычайно сложный, особенно если работодатель уже достаточно долго занимался своим делом и был сам себе директор.

Каких проблем в таком случае можно ожидать?

1. Отсутствие навыков подчинения корпоративным правилам

Наверное, каждый бывший предприниматель имеет с этим серьезную проблему, это также является основной причиной нежелания компаний нанимать людей, которые раньше вели свой бизнес. Как у бывшего работодателя, у вас уже есть определенные привычки, правила, вы можете анализировать деятельность бизнеса и находить недостатки в той или иной системе работы. Существует риск того, что вы будете применять эти знания и не захотите подчиняться новому руководству, которое, на ваш взгляд, будет действовать неправильно.

2. Отсутствие акцептации того, вы чей-то подчиненный

Согласитесь, переход от работодателя к наемному работнику является своего рода деградацией, а для многих людей даже позором. Это очень затрудняет восприятие новой должности, где нужно покорно выполнять приказы других.

Вы всегда будете иметь соблазн критиковать своего начальника, вступать в дискуссию с ним, и это, конечно, не всем нравится. Но самое трудное - это понять и принять, что теперь вы должны слушать других, а не наоборот.

3. Недовольство тем, что вы занимаете низкую должность в компании

Может случиться так, что после всех негативных происшествий с собственным бизнесом вам придется работать в совершенно иной области. Поскольку вы ее не знаете, вполне естественно, что придется начинать с самых простых и низших должностей. Это неприятное ощущение, потому что трудно принять тот факт, что вчера вы давали приказы, а сегодня вы лишь один из механизмов выполнения заданий в компании.

4. Тенденция к управлению людьми, хотя работа заключается не в этом

Бывшие работодатели имеют очень сильную потребность в управлении другими, а это трудно забыть и переучиться. Если вам предлагают работу на руководящей должности, проблем нет, и ваши качества будут желанными и нужными. Хуже, когда приходится выполнять чьи-то команды.

5. Принятие низших доходов

Типичной проблемой любого бывшего работодателя является тот факт, что когда он становится наемным работником, да еще и на полный рабочий день, его заработок существенно уменьшается. Приходится менять свой образ жизни, отказываться от привычных ранее вещей, отдыха, предметов роскоши. Морально это довольно трудно воспринимается.

Но несмотря на это, нужно настроить себя на позитив, и в каждой даже самой плохой ситуации, найти что-то приятное.