Почему стоит постоянно учиться и развиваться?

Продемонстрировав многочисленные особенности, которые отличают вас от других кандидатов, вы становитесь более привлекательными в глазах работодателей. Поэтому очень важно постоянно развивать навыки и повышать свою профессиональную квалификацию. Обучение - это ваша основа как профессионала и отличного специалиста!

Обучение: страх перед чем-то новым

Многие люди считают свою текущую работу стабильной и безопасной. Через некоторое время они впадают в рутину, не развиваются и не думают о повышении профессиональной квалификации. Если они вдруг теряют работу, возникает вопрос - что дальше?

Вот почему так важно не ограничиваться повседневными рутинными делами, а посещать различные семинары, тренинги и курсы. Они не должны быть связаны с характером работы, которую вы выполняете каждый день.

Благодаря такому совершенствованию вы постоянно будете пополнять свои знания, развивать умения и сможете достичь чего-то большего в будущем.

Не стоит бояться обучения. У каждого человека не хватает знаний в определенной области, невозможно знать все, и это не повод стыдиться. При выборе тренинга, например, по налогообложению, вы не будете единственным человеком, который не является специалистом в этой области. Люди потому и выбрали тот или иной тренинг, чтобы узнать больше об определенной сфере. Ваша инициатива личного развития - это инвестиция в самого себя, которую у вас никогда не заберут.

Как говорил Генри Форд, «тот, кто прекращает учиться и покорять все новые и новые горизонты, - стареет, и неважно ему 20 лет, или 80. Те, кто продолжают познавать неизвестное - остаются всегда молодыми. Самая большая ценность в жизни - это сохранить рассудок молодым, и обучение дает такую возможность».

Обучение: совершенствование навыков

Важной причиной того, почему вам следует участвовать в различных тренингах, курсах - это приобретение знаний, которых больше нигде не найти. Почему это так? Кроме теоретических, обучение дает вам и практические знания. Квалифицированный тренер, который проводит занятия, является для вас сокровищницей теории и опыта. Он часто добавляет ценные примеры из практики, истории, обращает внимание на ошибки, допущенные другими, чтобы защитить вас от них. Каждая, даже небольшая информация, что улучшит вашу жизнь, будет способствовать развитию и совершенствованию ваших навыков.

Почему стоит учиться, или дополнительные преимущества обучения

Что, кроме совершенствования своих навыков, вы получаете, решив принять участие в тренингах? Вот перечень преимуществ: приобретение новых практических умений, расширение теоретических знаний, обмен опытом с людьми из других или подобных отраслей, возможность налаживания сотрудничества.

Повышение квалификации дает возможность принимать все больше и больше вызовов, часто приводит к карьерному росту, увеличению возможностей трудоустройства, завоевания лучшей позиции в компании, благодарности шефа. С ростом компетентности вы в большей степени будете чувствовать себя увереннее, у вас повысится самооценка. Также после тренингов растет качество выполняемой работы, внутренняя мотивация к дальнейшему развитию и будущей деятельности.

Правда ли, что знания имеют «срок годности»?

Да, это правда, знания имеют способность «устаревать». Мы живем в мире, где перемены - это нормальное состояние вещей. Правовые нормы меняются, изобретают или открывают новое, появляются новые схемы и принципы работы, и т.д. В мире технологических инноваций будет трудно работать, не зная особенностей их работы.

Если кто-то считает, что достаточно получить единое образование, и тогда такой человек сможет работать до выхода на пенсию, не повышая своей квалификации, то это большая ошибка. Человек учится всю свою жизнь и не должен останавливаться.

Эксперты в области развития человеческих ресурсов утверждают, что профессиональные знания «обесцениваются» через два года после их получения. Итак, инвестирование в интеллектуальный капитал предприятия является важным фактором, обусловливающим его развитие в изменяющихся внешних условиях. К сожалению, не все компании обеспечивают организацию обучения своих работников. Причиной является неопределенная макроэкономическая ситуация, в которой приходится работать. Также многие руководители опасаются, что «улучшенный» работник после учений может оказаться «нелояльным» и перейти работать к конкурентам, если они предложат более благоприятные условия.

Популярны тренинги и курсы?

Да, такие виды обучения до сих пор являются самой популярной формой получения новых знаний в компаниях. Значение коучинга и дистанционного обучения также растет. Количество компаний, предлагающих конференции, семинары, все еще увеличивается. Следует помнить, что вам не нужно участвовать в каждом тренинге, который вы только увидите в рекламе. Стоит подумать, нужна ли такая подготовка вам, принесет ли она пользу для вас или вашей карьеры? Подумайте, в каких сферах вы слабее и над чем бы хотели работать.

Сегодня широкий выбор как в области совершенствования мягких навыков (общение, сотрудничество команд, разрешения конфликтов, ведения переговоров), так и в сфере «твердых» знаний (курсы Excel, графические программы, программирование или лингвистические и др.).

Помните, всегда стоит учиться, но подходить нужно к этому обдуманно. Сама куча сертификатов у вас на полке не означает, что карьера пойдет в нужном направлении. Важно полезность этих тренингов, их уровень и то, что полученные знания помогут вам на выбранном пути.