Вам 30 лет и у вас нет профессионального опыта? Будьте готовы к проблемам на рынке труда
Это миф, что сегодня работодатели ищут только молодых, хорошо образованных людей с огромным профессиональным опытом. В большинстве компаний наличие хотя бы одного из этих требований будет весомым преимуществом для кандидата. Хуже, когда он не может похвастаться ни одной из вышеупомянутых характеристик...
В такой ситуации часто оказываются тридцатилетние работники, имеющие общее образование и в то же время у них отсутствует опыт работы (например, это люди, которые предпочитали тратить молодые годы своей жизни на путешествия или обогащения духовного мира).
Почему таким кандидатам очень трудно найти работу?
В этой статье мы перечислим наиболее распространенные беспокойства работодателей относительно такого персонала.
Лень
Первое впечатление, что появляется у потенциального работодателя, который анализирует резюме неопытного 30-летнего мужчины или женщины, это безусловно, лень кандидата. Нам кажется, что люди, которые не начали свою профессиональную карьеру сразу после окончания учебы в вузах, колледжах или даже школы, не предназначенные для работы, и избегают ответственных и сложных задач в работе. Такого человека могут обвинить в зависимости от состоятельных родителей. В таком случае работник будет относиться к работе в компании только как к развлечению или удовлетворению своего любопытства, чтобы просто куда-то ходить и не проводить все дни дома.
«Летают в облаках»
Людей, которые, несмотря на то, что уже достигли зрелости, но пока не сформировали никакой профессиональной позиции, довольно часто оценивают как несерьезных, таких, что «летают в облаках», или еще говорят, они носят «розовые очки». В обществе преобладает мнение, что такие люди совершенно не приспособлены к жизни и не знают его правил и вызовов. Поэтому многие работодатели боятся нанимать таких «специалистов», поскольку видят много рисков. Этот человек мало того, что может плохо выполнять свою работу, а это повлияет на результативность всей компании, уменьшит прибыль, позицию на рынке, так еще и негативно будет влиять на остальной персонал и мотивацию. Также создается впечатление, что 30-летний мужчина, который никогда не работал в своей жизни, не сможет соответствовать правилам компании, будет сопротивляться, не исполнять указы руководства, покажет низкую эффективность своей работы.
Риск того, что работнику быстро надоест рабочая рутина
Если человек еще вообще никогда не работал, или это были кратковременные мелкие подработки, а все время тратилось на игры или путешествия, трудно поверить, что устроившись на работу такой сотрудник за день изменит свой подход к жизни. Поэтому ожидаемо, что работодатель просто не верит в его способность эффективно работать. Честно говоря, он боится нанимать такого кандидата.
Владелец компании может заподозрить (и, видимо, вполне справедливо), что человек очень быстро заскучает на работе, по свободному времени и, заработав немного денег, вернется к старому образу жизни.
С такими подчиненными невозможно построить успешную команду и будущее компании, поэтому вряд ли работодатель пойдет на этот риск.
