Необычные вопросы на собеседовании: что хотят знать о кандидатах известные компании
Большие и популярные фирмы известны не только большой прибылью, инновационными решениями и привлекательными предложениями работы. Они также выделяются из-за необычных вопросов, на которые должны отвечать кандидаты на собеседованиях. Какое ваше самое эгоистичное поведение, наиболее чувственное воспоминание из детства, мнение о социальной несправедливости – эти и другие нетипичные вопросы могут задать и вам.
Что дают вопросы поведенческого характера?
Работодатели заинтересованы предлагать вакансии тем, кто благодаря своим навыкам и индивидуальности будет лучше всех работать на данной должности. Чтобы определить лучшего, рекрутеры спрашивают об опыте, сильных и слабых сторонах, мотивации и т. д.
Лица, проводящие собеседования, также задают поведенческие вопросы, связанные с характером поведения кандидата в определенных ситуациях. Они просят, например, описать самый сложный момент, связанный с работой, рассказать о способах разрешения конфликтных ситуаций и т. д. Отвечая, вы должны использовать свой опыт. Хорошо показать, что вы хладнокровны в сложных ситуациях и учитесь на ошибках. Важно, чтобы ваши ответы были продуманными и достоверными.
Самые сложные вопросы во время собеседования
Некоторые темы, поднятые рекрутерами, могут быть совсем неожиданными. Британский веб-сайт Glassdoor.co.uk опубликовал рейтинг самых нетипичных вопросов во время найма, на которые отвечают соискатели в известных компаниях.
Наиболее интересные вопросы, с которыми столкнулись кандидаты:
1. «О чем вы сейчас думаете?» (TES Global).
2. «Как бы вас описал ваш враг?» (Конде Наст).
3. «Какая самая эгоистичная вещь, которую вы когда-либо делали?» (PageGroup).
4. «Что бы лучший друг посоветовал вам, если бы он был здесь?» (American Express).
5. «Как бы вы объяснили семилетнему ребенку, что такое cloud computing (облачные вычисления)?» (Microsoft).
6. «Вы хороший человек?» (Badoo).
7. «Что такое социальная справедливость для вас?» (ThoughtWorks).
8. «Расскажите мне о своем детстве» (Next).
9. «Кого вы считаете героем и почему?» (GE).
Вопросы, которые кажутся необычными, являются областью успешных людей. Как сообщает Focus, Ричард Брэнсон спрашивает о том, чего нет в резюме, потому что это не вписывается в концепцию данного документа. Питер Тиль, один из создателей PayPala, просит кандидатов поделиться своим мнением, с которым почти никто не был согласен. Ханна Парамор, которая возглавляет интерактивное рекламное агентство Paramore, спрашивает кандидатов, сколько им было лет, когда они устроились на свою первую работу, а Опра Уинфри интересуется, например, духовной жизнью людей, которые хотят с ней работать.
Есть ли универсальные ответы на нестандартные вопросы?
Отвечая на вопрос о вашем детстве, эгоистичном поведении, личном мнении и т. д., работодатель хочет не только узнать вас лучше, но и проверить, можете ли вы выйти за рамки запланированного разговора. Отвечая, у вас есть возможность продемонстрировать мастерство, креативность, нестандартное мышление и чувство юмора. Такие компетенции и особенности имеют большое значение на рынке труда, поэтому их стоит развивать.
Необычные вопросы во время собеседования также могут помочь вам решить, стоит ли принять предложение работодателя, или отклонить его. Важно, чтобы вы как можно скорее определились, действительно ли вы хотите работать в конкретной компании. Благодаря этому вы избежите последующих разочарований.
