Незвичайні запитання на співбесіді: хочуть знати про кандидатів відомі компанії
Великі і популярні фірми відомі не тільки великим прибутком, інноваційними рішеннями і привабливими пропозиціями роботи. Вони також виділяються через незвичайних питань, на які повинні відповідати кандидати на співбесідах. Яке ваше саме егоїстичне поведінка, найбільш чуттєве спогад з дитинства, думка про соціальну несправедливість - ці та інші нетипові питання можуть задати і вам.
Що дають питання поведінкового характеру?
Роботодавці зацікавлені пропонувати вакансії тим, хто завдяки своїм навичкам і індивідуальності буде краще всіх працювати на даній посаді. Щоб визначити кращого, рекрутери запитують про досвід, сильні та слабкі сторони, мотивації і т. Д.
Особи, які проводять співбесіди, також задають поведінкові питання, пов'язані з характером поведінки кандидата в певних ситуаціях. Вони просять, наприклад, описати найскладніший момент, пов'язаний з роботою, розповісти про способи вирішення конфліктних ситуацій і т. Д. Відповідаючи, ви повинні використовувати свій досвід. Добре показати, що ви холоднокровні в складних ситуаціях і вчіться на помилках. Важливо, щоб ваше відповіді були продуманими і достовірними.
Найскладніші питання під час співбесіди
Деякі теми, підняті рекрутерами, можуть бути зовсім несподіваними. Британський веб-сайт Glassdoor.co.uk опублікував рейтинг найбільш нетипових питань під час найму, на які відповідають претенденти в відомих компаніях.
Найцікавіші питання, з якими зіткнулися кандидати:
1. «Про що ви зараз думаєте?» (TES Global).
2. «Як би вас описав ваш ворог?» (Конде Наст).
3. «Яка сама егоїстична річ, яку ви коли-небудь робили?» (PageGroup).
4. «Що б кращий друг порадив вам, якби він був тут?» (American Express).
5. «Як би ви пояснили семирічній дитині, що таке cloud computing (хмарні обчислення)?» (Microsoft).
6. «Ви хороша людина?» (Badoo).
7. «Що таке соціальна справедливість для вас?» (ThoughtWorks).
8. «Розкажіть мені про своє дитинство» (Next).
9. «Кого ви вважаєте героєм і чому?» (GE).
Питання, які здаються незвичними, є областю успішних людей. Як повідомляє Focus, Річард Бренсон запитує про те, чого немає в резюме, тому що це не вписується в концепцію даного документа. Пітер Тіль, один з творців PayPala, просить кандидатів поділитися своєю думкою, з яким майже ніхто не був згоден. Ханна Парамор, яка очолює інтерактивне рекламне агентство Paramore, запитує кандидатів, скільки їм було років, коли вони влаштувалися на свою першу роботу, а Опра Уїнфрі цікавиться, наприклад, духовним життям людей, які хочуть з нею працювати.
Чи є універсальні відповіді на нестандартні питання?
Відповідаючи на питання про ваше дитинство, егоїстичному поведінці, особисту думку і т. Д., Роботодавець хоче не тільки дізнатися вас краще, але і перевірити, чи можете ви вийти за рамки запланованого розмови. Відповідаючи, у вас є можливість продемонструвати майстерність, креативність, нестандартне мислення і почуття гумору. Такі компетенції і особливості мають велике значення на ринку праці, тому їх варто розвивати.
Незвичайні питання під час співбесіди також можуть допомогти вам вирішити, чи варто прийняти пропозицію роботодавця, або відхилити його. Важливо, щоб ви якомога швидше визначилися, чи дійсно ви хочете працювати в конкретній компанії. Завдяки цьому ви уникнете подальших розчарувань.
