Как поддерживать корпоративный дух своих сотрудников?

Часто в процессе работы и в непрерывном стремлении к увеличению показателей успешности компании, руководство забывает о своем персонале.

Бизнес портал Wall Street составил рейтинг самых нежелательных работодателей в США, в который вошли 11 компаний, большинство которых достаточно известны: например, Hewlett-Packard и Bank of New York Mellon. Специалисты портала выделили негативные моменты корпоративной культуры для сотрудников, которых следует избегать любой фирме, если руководство ее желает трудоустроить успешных специалистов.

Для организаций в выше упомянутом списке были характерны следующие моменты: отсутствие тренингов, развивающих программ, возможности карьерного роста для работников, низкие зарплаты, и др ..

Вполне понятно, что высокий корпоративный тонус персонала положительно влияет на успешность всей компании.

Рассмотрим 5 условий, которые помогут создать необходимый корпоративный дух сотрудников.

1. Цель
Каждый работник должен иметь представление об основной цели деятельности компании, стратегические планы и цели. Руководство обязано сформулировать перечень ценностей фирмы, подчиненные должны понимать и передавать клиентам.

2. Оплата
Наличие конкурентного уровня оплаты труда - большой плюс успешной компании. Если директор выплачивает работникам зарплату ниже среднерыночной или несоответствующую уровню доходам фирмы, персонал будет чувствовать, что его не ценят.

3. Возможности развития
Хороший работник всегда стремится совершенствовать свои профессиональные способности и знания. Персонала необходимо обеспечить проведение тренингов, обучения, создать условия для профессионального развития.

4. Карьерный рост
Гарантируйте работникам в своей компании возможность карьерного роста. Повышение или предоставления руководящей должности иногда будет гораздо лучшим стимулом к работе и эффективности чем увеличение зарплаты. Особенно это касается людей, для которых очень важна карьера.

5. Досуг
Руководитель, который заботится о своих подчиненных, создает условия для их отдыха. Организуйте корпоративные вечеринки совместные путешествия или выезды за город с семьями. Совместный отдых в нерабочей атмосфере укрепит коллектив.