Как крупные компании повышают лояльность сотрудников

Успешность любого бизнес-проекта зависит в первую очередь от персонала, его эффективности, профессиональности и психологических характеристик. Из-за этого топ менеджеры стараются создать комфортные условия работы для специалистов. Например, в сфере высоких технологий сложно искать замену опытному компьютерщику. Обычно сотруднику требуется месяц или даже больше чтоб разобраться в программном обеспечении и начать полноценно работать. Естественно, от этого пострадает работа всей компании.

Поэтому руководство старается создать хорошие условия для своих сотрудников, чтоб они не искали лучших предложений. Задача состоит в том, чтоб не только максимально уменьшить текучку кадров, но и сделать свои должности желанными и популярными.

Предлагаем основные советы на примере всемирно известных компаний, что помогут повысить лояльность сотрудников и создать для них комфортные условия труда.

Свободный день в Google

Популярная компания знает ответ на вопрос: как же заманить в свою фирму наиболее эффективных специалистов? Для этого нужно всего лишь выделить для сотрудника время для реализации собственного проекта. Каждый успешный работник имеет свои идеи, мечты, и он хочет работать не только над делами компании. В Google это прекрасно понимают, и даже создали соответственные условия, чтобы человек мог один день в неделю посвятить себе самому. Кто знает, может в будущем эти идеи будут воплощены в жизнь, даже работодателем, или самим автором.

Самоменеджмент

Компания Google в этом случае очень хороший пример. Рабочее время у них 24 часа в сутки. Каждый сотрудник сам выбирает, когда ему комфортнее выполнять свои обязанности. Также нет жесткого контроля за количеством часов, проведенных на работе. Например, если человек устал, он может сделать перерыв: пойти в комнату массажа или почитать книгу в библиотеке, просто полежать в тишине на диванчике или сыграть партию в настольный футбол.

Перед работниками Google - огромная свобода действий. Но несмотря на это, обязанности нужно выполнять. Практически весь персонал сам контролирует свое рабочее время, и сочетает работу и отдых.

Автобус Microsoft 

Корпорация-гигант в сфере компьютерных технологий придумала интересный ход для комфорта своих сотрудников. В Китае людей в офис доставляет автобус, оборудован компьютерами и доступом в интернет. Теперь во время езды, работники могут решить рабочие вопросы или личные дела. Несомненно, такое решение все приняли с радостью.

Intel нужны бывшие сотрудники

Менеджеры компании-производителя электронных устройств каждый квартал приглашают бывших сотрудников на собрания. Руководство считает, что такие люди – ценный резерв для фирмы, они прислушиваются к их советам, делятся планами развития, ожидают помощи в сложных ситуациях.

В свободное время займитесь своим хобби

Когда-то в небольшой дизайн-студии SuperGroup не хватало достаточно заказов, чтобы заполнить рабочий день. Тогда руководитель Крис Уоллос предложил подчиненным заниматься своими интересами в свободное от работы время. Люди посвящали себя фотографии, рисованию, музыке, в будущем много их идей были задействованы в работе студии.

Во многих случаях возможность чувствовать свободу на рабочем месте повышает трудоспособность и эффективность самой работы. Этот психологический ход способствует лучшей самооценке сотрудников и создает комфорт.

Атмосфера

Умное руководство всегда старается создать благоприятные условия работы. Естественно, если человеку нравится проводить время в коллективе, он с удовольствием туда приходит и выполняет свои обязанности. Также очень важен бренд для специалистов. Каждый слышал о Microsoft, Google, Apple. Эти компании не только успешны и известны, они привлекают людей с целого мира своей позитивной атмосферой и комфортом для работы.