Как избежать проблем и остановки работы компании во время долгих выходных? Советы для работодателей

Большинство руководителей неоднозначно относятся к длительным выходным, приходящихся на государственные праздники, Рождество, Новый Год. Работниками же такой мини отпуск воспринимается всегда положительно.

Но если невозможно полностью остановить работу фирмы, как быть в такой ситуации? Кому-то из персонала таки придется работать в праздники?

Вот несколько советов, как наладить работу во время длительного отсутствия основного персонала.

Предложите работникам дополнительную зарплату

Конечно, всегда найдутся те, кто согласится работать в выходные за дополнительные деньги. Возможно, эти люди заблаговременно не спланировали поездку или не имеют возможности ее осуществить, или им нужно быть дома в течении выходных дней, поэтому это время у них свободное и они легко могут согласиться работать.

Этот метод сработает для компании, которая не может позволить себе закрыться на несколько дней - например, продуктовые и алкогольные магазины, автозаправочные комплексы, компании, выполняющие заказы для иностранных подрядчиков, или такие, что предоставляют услуги по срочному ремонту.

Согласуйте график отпусков со своими работниками

Не может быть так, чтобы внезапно, буквально за ночь, большинство персонала захотели 1-2 дня отпуска, чтобы устроить себе длинные выходные. Во избежание подобной ситуации, всегда заранее, например, в начале года, составьте график и согласуйте отпуска каждого работника. Таким образом, люди смогут себе спланировать время, а вы, как руководитель, будете иметь четкий план работы каждого подчиненного и обеспечите бесперебойную деятельность вашей компании.

Если впереди вас ждут несколько подряд выходных, предупредите своих подчиненных, что только, например, максимум 1/3 всего персонала может отсутствовать или получить еще два-три дня свободных от работы.

Предложите работникам выбрать выходные дни в другое время

Если вы не можете предложить своим работникам дополнительное денежное вознаграждение, а поддерживать непрерывность производства или деятельности вашей компании необходимо в течение долгих выходных, предлагайте тем, кто будет работать, взять выходной (а может, даже два) в другое время. Это, безусловно, будет соблазнительным решением для людей, которые так или иначе не имеют планов на выходные, но хотели бы потом как-то взять неделю отпуска, например, для решения собственных дел, путешествия, поездки к друзьям, или просто отдыха.

Подготовьте свой бизнес к длинным выходным

Самое главное - предусмотреть подобные проблемы. Поскольку вы знаете, что в данном году будет, например, несколько длинных выходных, спланируйте свою работу таким образом, чтобы избежать проблем и задержек - вы можете, например, организовать несколько рабочих суббот или сверхурочных часов для персонала. Вы - работодатель и определяете правила деятельности своей компании, конечно, в пределах законов и трудового кодекса.