За чем нужно проследить, когда вы увольняетесь с работы: контрольный список

Итак, вы решили уволиться. Это достаточно смелый шаг, но, наверное, тщательно продуманный, это единственное верное решение в данной ситуации, и вы уже готовы принять новый профессиональный вызов.

Оставить работу не сложно, но поскольку этот шаг обычно достаточно эмоциональный, вы легко можете забыть о некоторых важных моментах.

О чем же нужно помнить, увольняясь? Прочитайте нашу статью, чтобы узнать об этом.

Как вы хотите разорвать трудовые отношения?

Договоренность - лучшая форма расторжения трудового договора. Обсудите с директором свое желание уйти и выберите вариант, который максимально устроит обе стороны.

Если у вас нет серьезных причин для этого, лучше не разрывайте трудовые отношения резко, уже и сейчас. Этим вы можете поставить руководителя в очень сложную ситуацию и ухудшить отношения с ним. Не стоит сжигать мосты за собой.

Письменное сообщение

Расторжение трудового договора всегда должно осуществляться в письменной форме. В одних компаниях заявление подается владельцу или непосредственному руководителю, в других ответственным за это будет отдел кадров.

Количество дней отпуска, что остались

В зависимости от политики компании, вы можете получить денежный эквивалент неиспользованного отпуска, или руководитель предложит использовать эти дни по их назначению. Если можете выбрать, хорошо подумайте, какой вариант вам лучше подходит.

Закройте все свои дела

Очень непрофессионально уходить, не закончив начатые проекты и не передать свои обязанности другому работнику. Не ставьте работодателя в плохое положение. Это особенно важно, если вы специалист в определенной области и лично отвечали за проект, который является критически важным для компании. Спланируйте свой уход таким образом, чтобы иметь возможность спокойно закрыть дела, которые вели.

Попрощайтесь с клиентами

Если вы сотрудничали с клиентами в рамках вашей работы, сообщите о своем уходе из этой фирмы. Предоставьте им данные о лице, которое принимает на себя ваши обязанности. Благодаря этому вы минимизируете риск того, что клиенты прекратят сотрудничество с компанией после вашего ухода.

Попрощайтесь с коллегами и руководством

Даже если вы не чувствуете связи с этими людьми, этикет и воспитание требуют, чтобы вы по крайней мере сказали несколько слов на прощание и поблагодарили всех за сотрудничество. Еще раз напомним: не стоит сжигать за собой мосты. Будущее непредсказуемо, и вы не можете исключить, что когда-то профессиональный путь не пересечется с этой компанией или с коллегами.

Позаботьтесь об этих формальностях, чтобы уволиться профессионально и без каких-либо задолженностей. Благодаря этому вы сможете полностью сосредоточиться на новых вызовах.