Какие психологические тесты используют рекрутеры во время подбора персонала?

Набор сотрудников компании часто является интересной областью для психологов, которые должным образом подготовлены к анализу информации от кандидатов. Таким образом, можно выбрать людей, что, помимо квалификации, также имеют предрасположенности, необходимые для выбранной должности.

Психологические тесты при наборе персонала

Вы водитель, который возьмет на себя ответственность за здоровье и жизнь пассажиров? Или, может быть, вы претендуете на руководящую должность, и ваше будущее будет зависеть от ваших решений? Отбору наиболее приспособленного человека предшествует не только анализ документов и собеседование с кандидатом. В процессе подбора персонала важную роль играют такие психологические тесты:

- тесты личности – они покажут, как вы реагируете на определенные ситуации, как вы строите отношения с людьми, есть ли у вас склонность к конфликтам. Индивидуальные тесты позволяют изолировать ваши функции и сопоставить их с ожиданиями работодателя;

- тесты интеллекта – помогают оценить общие знания и способность логически мыслить - это основные аспекты, которые проверяются с помощью тестов интеллекта. Чтобы развить интеллект, стоит читать, тянуться к кроссвордам и логическим задачам, изучать языки и т.д.;

- тесты производительности – покажут, как вы поступите в конкретной ситуации или насколько справитесь с поставленными заданиями. Во время собеседования рекрутеры просят выполнить задачи, с которыми вы столкнетесь на работе. Например, если вы претендуете на должность офисного работника, вам предложат подготовить список в Excel, в качестве потенциального сотрудника отдела по связям с общественностью, вы можете написать пресс-релиз и т. д.;

- тесты достижений – пройдя эти тесты, рекрутеру будет понятно, владеете ли вы  навыками, описанными в резюме. Если ваша биография является истинным отражением ваших умений и достижений, вы должны легко справиться с заданиями. Поэтому всегда подавайте правдивую информацию в резюме.

Как подготовиться к тестам?

Стресс - самый большой враг кандидата во время собеседования, поэтому стоит научиться его контролировать. Хорошо подумайте, соответствуете ли вы ожиданиям потенциального работодателя. Например, вы можете сравнить требования с вашим опытом и компетенциями, а затем определить свои сильные и слабые стороны. Если вы пришли к выводу, что навыков недостаточно, наверстайте упущенное и продолжайте поиск, например, подав заявку на более низкую позицию. Когда вы решите подать резюме и участвовать в тестах, прочитайте инструкции на листе и задайте вопросы, чтобы развеять сомнения. Старайтесь максимально использовать время, необходимое для тестового решения. Говорите то, что действительно думаете. Не пытайтесь выпасть хорошо любой ценой, так как вы можете быть неискренним.

Преимущества тестирования

Участие в психологических тестах - это отличная возможность лучше узнать себя. Анализ ваших ответов, проведенный квалифицированным специалистом, может стать источником информации о тех сферах, над которыми вам все еще стоит работать. Такое знание также способствует принятию правильных решений.