Рабочая рутина: мешает ли она вашей карьере?
Вы знаете, как будет выглядеть ваш рабочий день завтра, на следующей неделе и даже через месяц? Исполнение ежедневных заданий доведено до автоматизма, и в это время вы можете легко думать о чем-то совершенно ином? Значит рутина «проникла» в вашу работу. Она - убийца креативности, желания работать и чувства удовлетворения от исполняемых обязанностей.
Рутина или профессионализм?
Важно уметь разделять эти два понятия, потому что они противоположны друг другу. Так в чем же разница? Под рутиной подразумевается однообразное, автоматическое выполнение одних и тех же действий. Профессионализм - это приобретенный опыт, способность быстро и эффективно выполнять поставленные задачи.
«Хорошие плохие» начинания
Когда начинаете работать в новой компании, вы обычно мотивированы, полны желания, креативны и уверены в развитии своей карьеры. Испытательный период заканчивается, начальник доволен вами, он предложил продолжить сотрудничество, вам понравились коллеги по офису, вы знаете свои обязанности. В первый год вы проходите различные виды обучения, тренинги, узнаете что-то новое, развиваетесь в своей сфере. Вы чувствуете, что работа приносит вам удовольствие. В следующие годы работа выглядит так же, но вы уже точно знаете, что и как делать, даже получили повышение по службе. И так год, два, пять лет проходят ... и ничего не меняется.
Тропинка рутины или что пошло не так?
Не осознавая этого, вы ступили на путь рабочей рутины, а не профессионализма. Тот факт, что через несколько лет вы все еще выполняете те же задачи, знаете процедуры наизусть, не является отрицательным. Это дает чувство безопасности, то есть первая базовая степень в пирамиде потребностей Маслоу удовлетворена. В этой ситуации очень легко попасть в рутину. Но когда вы осознаете это, то сможете избежать ее. Если вы думаете, что рутина на работе уже поглотила вас, значит вы находитесь на вершине этой пирамиды и вам не хватает только самореализации. Карьерный рост не поможет вам, если вы не сосредоточитесь на собственном развитии.
Будьте кузнецом своей судьбы
Когда вы поймете, что вас охватила рутина, вспомните самое успешное время вашей работы. Проанализируйте, чем оно отличается от сегодняшних обязанностей? Принципиальным отличием является ваше отношение к возложенным на вас задачам и обязанностям.
Если вы не хотите утонуть в рутине, запомните - ваша работа, профессиональное развитие и карьера зависят только от вас. Уделяйте время своей деятельности, развивайтесь, читайте статьи, интересные книги, берите участие в тренингах, общайтесь на профессиональные темы в интернет-форумах. Ищите любые пути повышения интереса и желания к работе. Сделайте себя экспертом в своей области. Разрушьте однообразие в вашей работе. Измените порядок выполняемых работ, создайте новый недельный план. Отдавайте себя работе больше, чем нужно.
В начале трудоустройства большинство сотрудников высоко оценивают удовлетворенность от исполненной работы, они хотят проявить себя, привлечь больше внимания и энергии во время исполнения обязанностей.
Рутина на работе: хотеть означает быть способным
Если вы чувствуете, что рутина в вашей работе обусловлена монотонностью выполняемых задач, что не дает вам ощущения самореализации, поговорите об этом с руководителем. Не бойтесь выражать свои потребности вслух. Они должны быть важны для вашего босса, если он хочет иметь полноценного, эффективного сотрудника, готового к развитию. Покажите, что вы готовы взять на себя новые обязанности, перечислите задачи, которые вы делаете дополнительно. В зависимости от того, чего вы хотели бы достичь (продвижения по службе, повышения знаний, участия во внешнем обучении, выполнение новых или дополнительных заданий или даже переподготовки), покажите, что это будет выгодная инвестиция для компании. Не забывайте, однако, что для достижения своей цели вы должны сосредоточиться на том, чтобы больше отдавать, а не брать.
