Могут ли частые смены работы быть источником вашего развития?

В настоящее время на рынке труда работают четыре поколения работников. Самое старшее из них, безусловно, ценит стабильность и работает как можно дольше в одной компании. Это чрезвычайно лояльные сотрудники.

Молодым людям достаточно взглянуть на профессиональную жизнь своих родителей. Очень часто они устраивались на работу после школы, и, либо работают в этой компании по сей день, либо меняют свою должность один или два раза в одной организации до выхода на пенсию. Частые смены работы для этого поколения могут быть очень волнительными.

Однако сегодня ситуация совершенно иная, и рынок труда резко изменился. «Прыгуны», как называют сотрудников, часто меняющих работу, в наше время не редкость. Как раз наоборот - бывает, что они «прыгают» по фирмам благодаря деятельности рекрутеров.

Может ли частая смена работы быть вашим преимуществом?

Почему вы так часто меняете работу?

Размышления по этому поводу следует начать с того, почему вам не нужна стабильность? Из чего складывается такая ситуация?

Прежде всего, сегодня мир открыт для всех - у вас так много возможностей, что вы хотите их использовать. Вы можете искать работу  в любой стране или городе, переезжать, менять отрасли, квалификацию, и это может принести вам большое удовлетворение. Вы хотите попробовать как можно больше, ведь жизнь то у вас одна. Для молодого человека сидеть за одним столом того же офиса в течение 30 лет просто немыслимо.

Вы меняете работу, потому что хотите чего-то большего – вам кажется, что вы развиваетесь, делаете все возможное, хорошо выполняете свои обязательства, но ничего не получается - вы все еще на той же должности и ваша зарплата не увеличивается. Вы чувствуете, что стоите на месте, и такая ситуация вас совсем не удовлетворяет. Сегодня для большинства профессионалов имеет значение непрерывное развитие - если вы его не получаете, то хотите что-то изменить.

Может также оказаться, что то, что вы узнали на собеседовании, не имеет ничего общего с правдой - ни условиями труда, ни оплатой, ни атмосферой. Вы попадаете в совершенно другое место и не довольны этим. Вот почему вы немедленно увольняетесь с такой работы, ведь вас в первую очередь интересуют комфортная атмосфера, доверие и хорошие условия работы.

Частые смены работы также провоцируются рекрутерами. В некоторых отраслях часто идет речь о рынке труда сотрудника. Это не специалист ищет работу, а работодатель предлагает ему трудоустройство. Даже если сотрудник не намерен менять свою работу, лучшие условия труда могут переубедить его в этом.

Молодые люди, которые только выходят на рынок труда, часто не знают точно, что они хотят делать, поэтому они также часто меняют работу. Они выполняют свои обязанности в течение испытательного периода и пытаются для себя выяснить, в каком направлении дальше развиваться.

Однако вы не всегда меняете работу, потому, что хотите этого. Бывает, что всему виной ваши компетенции, которые не соответствуют вашей должности. И поэтому работодатели не хотят с вами сотрудничать. Вот почему вы «прыгаете» с места на место, независимо от того, действительно ли вы этого хотите.

Частые смены работы в качестве вашего актива

Несколько лет назад частые смены работы, безусловно, вызвали бы сомнения у рекрутеров. Такой работник считался нелояльным. Однако сегодня, как мы уже упоминали, такие люди имеют уже другую репутацию.

«Прыжки» с одного места на другое также могут быть вашим преимуществом. Прежде всего, когда вы работаете в одной фирме в течение длительного времени, вскоре вы столкнетесь с проблемой приспосабливания к новым обязанностям, коллективу и культуре организации. У вас уже есть автоматический способ решение всех проблем, а это не соответствует ожиданиям нового работодателя. Поэтому, чем больше опыта вы приобретете в разных местах, тем легче вам будет адаптироваться, тем более вы будете гибки. Ваш процесс привыкания к новой должности будет проще.

Кроме того, вы развиваетесь - можете получать новые квалификации, встречаться с людьми, расширять деловые контакты, узнавать новые решения рабочих вопросов. Благодаря вашим знаниям, вы можете привнести что-то новое в компанию, вы приходите со свежим взглядом, расширяете свои горизонты.

Когда «прыгун» может вызвать подозрения у рекрутера?

Как мы уже упоминали, не всегда частые смены места занятости – инициатива работника. Если ваши компетенции не достаточны, несмотря на множество рабочих мест, вы не развиваетесь как специалист, и зачастую от вас отказываются работодатели, вы можете вызвать подозрения у рекрутеров.

Для них важно, чтобы частые смены работы шли рука об руку с постоянным повышением вашей квалификации.

Как говорить о частой смене работы при приеме на работу?

Прежде всего, стоит рассказать о том, почему вы выбрали короткие периоды трудоустройства, что заставляло вас идти дальше, и какие приоритеты в работе действуют для вас.

Стоит также подчеркнуть, как много вы узнали благодаря этому, насколько богаче ваш опыт и гибкость. Еще одним преимуществом, безусловно, будет быстрое внедрение новых обязанностей.

Тот факт, что вы часто меняли работу раньше, не означает, что вы не ищете ничего более стабильного. Многое зависит от предложения работодателя. Кроме того, тот факт, что вы хотите быть в компании лишь короткое время, не означает, что у вас нет желания «окунуться» в жизнь этой организации. Стоит знать о том, как частые изменения в работе влияли на ваше развитие, и использовать эти знания на встрече с рекрутером.