Разговор о стажировке: как к нему приготовиться?

В ходе обучения, после его окончания или просто ради получения первого профессионального опыта в новой отрасли некоторые люди хотят пройти стажировку. Из-за того, что это часто менее хорошо оплачиваемая работа, чем обычная, а иногда даже бесплатная, к ней относятся неоднозначно.

 Кроме того, у вас может сложиться впечатление, что устроиться на стажировку легко и не требует особых усилий. Поэтому бытует мнение, что собеседование о стажировке – дело нехитрое, и не требует какой-либо подготовки,

А это может быть большой ошибкой. Что спрашивают работодатели? Чего они ожидают от кандидата? О чем вы обязаны спросить? Мы ответим на эти вопросы в нашей статье.

Что работодатель ожидает от стажера?

Хотя стажировка не является повседневной «нормальной» работой, работодатели имеют свои ожидания и не нанимают стажеров для подачи кофе в конференц-зале. Конечно, компании есть разные, их мотивы разные, но если они решают сделать такой шаг, у них обычно есть требования и ожидания к таким кандидатам.

Работодатель осознает, что стажер не обладает всеми необходимыми навыками для выполнения работы на своей должности и в основном занимается обучением профессии. Поэтому руководитель в первую очередь убежден, что стажер готов постоянно обновлять свои знания, а во-вторых, он будет быстро учится. Существует «неписанное правило»: медленное усвоение знаний стажером означает, что в будущем он не сможет активно проявить себя и не приобретет нужных навыков.

Может случиться, что во время обучения стажер допускает ошибки. Это нормально, поэтому в начале своего карьерного пути он не должен работать над важными проектами или с ключевыми клиентами. Главной особенностью кандидата на стажировку должна быть способность учиться на ошибках и признавать их.

Работодатель также ожидает полной отдачи, желания к работе и производительности, даже если стажер не зарабатывает много. Финансовый фактор в роли мотиватора здесь не работает.

Стажировка не должна означать, что сотрудник будет меньше стараться и выполнять задачи поверхностно.

Конечно, также важно приспосабливаться к условиям компании, навыкам общения, хорошему сотрудничеству с другими и привносить что-то новое, свою энергию в команду.

Разговор о стажировке - вопросы

О чем может спросить рекрутер? Как проходит беседа о стажировке?

Вот самые распространенные из них:

Почему вы хотите пройти стажировку у нас?

Вы должны показать, что ваш выбор данной компании не случаен, и вы сознательно выбрали ее в качестве потенциального работодателя. Здесь будет полезно узнать миссию, предназначение, что именно делает эта фирма.

Часто люди подают заявку на стажировку в компании, которые являются их мечтой. Они считают, что это поможет им трудоустроиться на постоянную работу там в будущем. Стоит отметить, что вы давно хотели быть в этой команде, наблюдали за их работой и хотите познакомиться с компанией изнутри.

Почему вы выбрали именно это направление учебы?

Если стажировка связана с вашим образованием, вам могут задать вопросы об учебе - почему вы выбрали такое направление, что вам нравиться больше всего, какие предметы интересуют.

Студенты часто не довольны выбором специализации учебы, иногда даже не они выбирают на кого учиться. Но стоит найти позитивные стороны своего обучения и подготовить ответы на вопросы такого типа.

Чего вы ожидаете от стажировки?

Стоит задуматься о том, какова ваша цель, прежде чем подавать заявку на данную стажировку. Ответьте сами себе: что вы хотите узнать, какие навыки получить? Весьма вероятно, что потенциальный работодатель или рекрутер спросит, каковы ваши ожидания. Они рассчитывают на подробности, поэтому стоит подготовить ответ.

Готовимся к собеседованию о стажировке

Если хотите, чтобы вас приняли на эту работу, не следует надеяться на спонтанность. Подготовьтесь как можно лучше.

Узнайте чем больше о компании

Изучите внимательно их веб-сайт, прочитайте всю имеющуюся информацию о фирме, а также следите за ее обновлениями в социальных сетях. Эти знания могут быть полезны даже в уже упомянутом вопросе о том, почему вы хотите пройти стажировку именно здесь.

Тот факт, что вы ознакомитесь с миссией фирмы, историей и т. д., будет означать одно - вы проявляете заинтересованность с самого начала. Рекрутер должен ясно понять, что вы действительно хотите устроиться на эту стажировку.

Подготовьте свои вопросы

Разговор о стажировке, вероятно, закончится предложением: у вас есть вопросы? Не оставляйте его без ответа. Молчание или отрицательный ответ - не лучшее решение.

Если вы действительно заинтересованы, то определенно хотите узнать как можно больше о данной работе. Например, спросите, как выглядит рабочий день, трудоустраивает ли компания стажеров после стажировки, каков будет ваш круг обязанностей или с кем вы будете работать напрямую?

Позаботьтесь о своей самопрезентации

Разговор о стажировке - это ваш первый прямой контакт с потенциальным работодателем или рекрутером, поэтому стоит произвести лучшее впечатление. Понятно, что внешность - это еще не все, но подсознательно таким образом большинство оценивают незнакомого человека.

Вы должны помнить, что ваша одежда всегда должна быть чистой, выглаженной, волосы вымыты, обувь в хорошем состоянии и подходящий гардероб.

Собеседование для прохождения стажировки так же важно, как и другие, поэтому если вы хотите устроиться на работу – подготовиться нужно обязательно.