"Плюшки" чи бонуси? Як роботодавці мотивують українських айтівців залишатися в компанії

IT-сфера в Україні пропонує стабільний заробіток і різноманітні "плюшки" від компаній. При цьому мотивують співробітників до самовдосконалення та плідної роботи впродовж тривалого часу по-різному.

РБК-Україна (проект Styler) із посиланням на дослідження DOU розповідає, чи довго українські IT-спеціалісти працюють в одній компанії і як роботодавці мотивують їх залишатися.

Як часто айтівці змінюють компанії

Українські IT-фахівці люблять змінювати компанії. Ті, хто довго працює на одному місці, - рідкість.

Згідно з результатами опитування провідного IT-порталу, лише чверть айтівців працювали в одній компанії впродовж всієї кар'єри.

В середньому місце роботи українці у цій сфері змінюють раз на два-три роки, причому менш досвідчені фахівці роблять це частіше. Найбільш "стабільними" можна вважати експертів - фахівців рівня Lead+.

При цьому найчастіше нове місце шукають айтівці, які працюють у стартапах і компаніях невеликого чи середнього розміру. Тоді як фахівці з великих компаній прощаються з роботодавцями рідше.

Чим українські IT-компанії мотивують співробітників

Більшість серйозних IT-компаній мають так звані "плюшки" й бонуси, що заохочують українців до подальшої співпраці.

Серед найбільш поширених засобів мотивації варто згадати такі:

• рівень компенсації - зарплати й бонуси (часто залежать від продуктивності)
• зручний для всіх робочий графік
• часткова (або повна) компенсація медичних послуг, занять спортом, освітніх курсів і т.ін.
• психологічна підтримка, юридична підтримка
• спеціалізовані курси, тренінги та майстер-класи для молодих спеціалістів
• спеціалізоване навчання для "старших" фахівців
• безкоштовне навчання (підвищення рівня знань) іноземних мов
• менторство (підтримка старших колег)
• участь у різноманітних внутрішніх і зовнішніх івентах
• подарунки на свята (подарункові бокси з брендованою продукцією і т.ін.)
• "горизонтальний" та "вертикальний" розвиток (коли з однієї посади можна перейти на іншу в межах компанії)
• компенсація відвідування ІТ-івентів та сертифікацій
• комфортне робоче місце з усім необхідним або можливість ремоуту (віддаленої роботи)

Джерело: РБК-Україна