"Плюшки" или бонусы? Как работодатели мотивируют украинских айтишников оставаться в компании

IT-сфера в Украине предлагает стабильный заработок и разнообразные "плюшки" от компаний. При этом мотивируют сотрудников к самосовершенствованию и плодотворной работе на протяжении длительного времени по-разному.

РБК-Украина (проект Styler) со ссылкой на исследование DOU рассказывает, долго ли украинские IT-специалисты работают в одной компании и как работодатели мотивируют их оставаться.

Как часто айтишники меняют компании

Украинские IT-специалисты любят менять компании. Те, кто долго работает на одном месте, - редкость.

Согласно результатам опроса ведущего IT-портала, только четверть айтишников работали в одной компании на протяжении всей карьеры.

В среднем место работы украинцы в этой сфере сменяют раз в два-три года, причем менее опытные специалисты делают это чаще. Наиболее "стабильными" можно считать экспертов IT специалистов уровня Lead+.

При этом чаще всего новое место ищут айтишники, работающие в стартапах и компаниях небольшого или среднего размера. В то время как специалисты из крупных компаний прощаются с работодателями реже.

Чем украинские IT-компании мотивируют сотрудников

У большинства серьезных IT-компаний есть так называемые "плюшки" и бонусы, которые привлекают украинцев к дальнейшему сотрудничеству.

Среди наиболее распространенных средств мотивации следует упомянуть следующие:

• уровень компенсации - зарплаты и бонусы (часто зависят от производительности)
• удобный для всех рабочий график
• частичная (или полная) компенсация медицинских услуг, занятий спортом, образовательных курсов и т.п.
• психологическая поддержка, юридическая поддержка
• специализированные курсы, тренинги и мастер-классы для молодых специалистов
• специализированное обучение для "старших" специалистов
• бесплатное обучение (повышение уровня знаний) иностранным языкам
• менторство (поддержка старших коллег)
• участие в различных внутренних и внешних ивентах
• подарки на праздники (подарочные боксы с брендированной продукцией и т.п.)
• "горизонтальное" и "вертикальное" развитие (когда с одной должности можно перейти на другую в пределах компании)
• компенсация посещения IT-ивентов и сертификаций
• комфортное рабочее место со всем необходимым или возможность ремоута (удаленной работы)

Источник: РБК-Украина