Звільнити співробітника стане легше: українцям повідомили про неприємний сюрприз

В Україні працедавець зможе звільнити працівника за низкою нових причин, за якими раніше це можна було зробити. Додаткові умови щодо звільнення прописали в новому законопроекті, який внесла у Верховну Раду група нардепів.

Тепер роботодавець може розірвати відносини з працівником у таких випадках:

• припинення підприємницької діяльності ФОП;
• невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов'язків, визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
• відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
• розголошення комерційної таємниці;
• грубе порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
• втрата довіри до працівника;
• зміна власника юридичної особи (по відношенню до керівника, його заступників і головного бухгалтера).

Якщо роботодавець втратить довіру до співробітника - він повідомить йому це в письмовому вигляді у визначений термін:

• Не менше 15 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців.
• не менше 30 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше 6 місяців.
• не менш ніж за 60 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше 5 років.
• не менш ніж за 90 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше 10 років.

Також з Кзпп приберуть положення про необхідність узгодження з профспілками звільнення працівників, а також про обов'язок працевлаштувати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у випадках реорганізації або ліквідації організації або у разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Законопроект забороняє роботодавцю звільняти працівника за власним бажанням в таких випадках:

• Членства працівника у профспілці або участь у профспілковій діяльності в неробочий час або, за згодою роботодавця, у робочий час;
• намір стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;
• участь у страйку, організованого відповідно до вимог національного законодавства
• оскарження дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або звернення у відповідні органи;
• раса, колір шкіри, стать, сімейний стан, сімейні обов'язки, вагітність і материнство, віросповідання, політичні погляди, національність або соціальне походження.

Джерело: https://www.rbc.ua/ukr/news/dzhonson-provel-pervye-naznacheniya-pobedy-1576525640.html