Уволить сотрудника станет легче: украинцам сообщили о неприятном сюрпризе

В Украине работодатель сможет уволить сотрудника по ряду новых причин, по которым ранее это нельзя было сделать. Дополнительные условия по увольнению прописали в новом законопроекте, который внесла в Верховную Раду группа нардепов.

Теперь работодатель может разорвать отношения с сотрудником в таких случаях:

• прекращение предпринимательской деятельности ФЛП;
• невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
• отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
• разглашение коммерческой тайны;
• грубое нарушение работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;
• утрата доверия к работнику.
• смена собственника юридического лица (по отношению к руководителю, его заместителей и главного бухгалтера).

Если работодатель утратит доверие к сотруднику - он сообщит ему это в письменном виде в определенный срок:

• Не менее 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев.
• не менее 30 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев.
• не менее чем за 60 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 5 лет.
• не менее чем за 90 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

Также из КЗоТ уберут положение о необходимости согласования с профсоюзами увольнения работников, а также об обязанности трудоустроить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в случаях реорганизации или ликвидации организации или в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Законопроект запрещает работодателю увольнять сотрудника по своему желанию в таких случаях:

• Членство работника в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;
• намерение стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;
• участие в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства.
• обжалование действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращение в соответствующие органы;
• расса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность и материнство, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение.

Источник: https://www.rbc.ua/rus/news/dzhonson-provel-pervye-naznacheniya-pobedy-1576525640.html